Trabajadores ven la iniciativa personal y el nivel educacional como claves de éxito económico

Domingo 6 de abril de 2008

Encuesta Trabajo y Equidad:
Trabajadores ven la iniciativa personal y el nivel educacional como claves de éxito económico
Más de la mitad de los consultados, un 55 por ciento, están contentos con su trabajo, y el 58% cree tener oportunidades para crecer y aprender en la empresa donde labora.



FELIPE CASTILLO MONTT

Más del 82% de los trabajadores asegura tener buenas o muy buenas relaciones con sus pares y con su jefe directo. Así lo indican los resultados que mostró la encuesta dada a conocer este jueves por el presidente del Consejo Asesor Presidencial de Trabajo y Equidad, Patricio Meller. Según el estudio, en nuestro país hay un nivel de agrado y un buen ambiente laboral.

"La encuesta recoge la percepción de que Chile no es un país polarizado, hay una imagen mayoritaria de parte de los trabajadores de que las relaciones laborales son satisfactorias", dijo Meller.

El sondeo además revela que la relación entre los trabajadores, sus pares y sus jefes es igualitariamente positiva (ver infografía).

Aun así, indica que a pesar de que sobre el 70% de los trabajadores considera que un sindicato puede significar tener una mayor influencia en decisiones de la empresa, un mejor salario o un trato más justo, el 61,1% dice que no existe un sindicato en su lugar de trabajo.

Las mujeres no se excluyen de la encuesta, ya que la muestra reflejó que en el 37,2% de los casos, sus expectativas de alcanzar una buena posición en el trabajo son altas.

Sobre temas de equidad social, el 80% percibe que las probabilidades de salir de la pobreza son bajas (59,9%) o ni altas ni bajas (21,1%). En relación a lo último, el 47% cree que para salir de la pobreza es relevante que existan oportunidades para que haya mayor movilidad social, mientras que el 35,6% piensa que la igualdad en los ingresos es fundamental en este sentido.

Otro de los puntos evaluados en este sondeo muestra que 45,4% cree que debiese haber mayores recompensas al esfuerzo individual.

Acerca de la equidad en oportunidades, el 58% de los encuestados dice que la búsqueda de éstas es una tarea personal, mientras que un 21% cree que es una obligación de Estado proveer dichas oportunidades.

En esta misma línea, el 77,1% de los trabajadores que respondieron la encuesta señala que la creación y el crecimiento de empresas tenían un impacto en las oportunidades de trabajo.

Asimismo, más de la mitad de la gente encuestada consideró más importante para lograr el éxito económico el talento e iniciativa personal, junto a la responsabilidad y el trabajo duro (infografía). Son los factores más importantes, seguidos por el nivel de educación alcanzado. En tanto, resalta que los "pitutos" están en la mente del 7,1% a la hora de catalogar causas de éxito monetario.

Para el futuro, la Comisión Meller espera que esta encuesta ayude a elaborar propuestas para mejorar las condiciones laborales. "El Consejo va a sacar propuestas (...) esto es un complemento para lo que estamos haciendo, no es un sustituto. (...) sabemos que la gente quiere propuestas no mandatos."

UNIVERSO

EL SONDEO se les aplicó a 4.000 hogares y se entrevistó a personas mayores de 18 años.

Miembros de la Comisión y dirigentes opinan

Si bien piensan que es prematuro juzgar porque no son los resultados definitivos, destacan un avance en el ambiente laboral.

"Ésta es una encuesta que cala en profundidad las percepciones de la gente que trabaja de cómo ha procesado lo que ha pasado en estos últimos 30 años". El presidente del Consejo Asesor Presidencial de Equidad y Trabajo, Patricio Meller, dice que el material recopilado va a ser útil para responder cuestiones "extrañas" que suceden o inconsistencias aparentes.

Además, cree que "encuestas como ésta -y es algo que va a proponer el Consejo- habría que hacerlas cada tres años para poder ver de cerca qué está pasando, y en particular esta demanda por más negociación colectiva".

El titular del Consejo dijo que esta semana se discutieron cinco propuestas en direcciones distintas, de las cuales cuatro tuvieron consenso. "Esperamos decantar y producir el tipo de propuestas, que es bastante mayor que en otros consejos que se han generado. Seguro va a estar listo para el 21 de mayo", asegura Meller.

Mientras, el presidente de la Asociación de Exportadores de Chile, Ronald Bown, cree que es un comienzo decir que es la base de los trabajadores la que se siente satisfecha. "Hay una labor por la cual deben congratularse tanto el sector público como el sector privado", comenta Bown.

Sin embargo, advierte que no hay tiempo para el conformismo. "Hay un porcentaje importante por el cual hay que preocuparse, porque no están totalmente satisfechos. Hay que seguir trabajando, cualquier política pública debería tender a eso, también las políticas del sector privado", opina Bown.

Jorge Matute, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores del Petróleo de Chile, Fenatrapech, cree que para hacer un juicio es importante saber qué tipo de trabajadores se encuestó. "No me cabe duda de que los trabajadores de grandes empresas tienen un trato estándar y hay menos abusos, pero no hay que olvidar que el 80% de los trabajadores está en las pymes", advirtió.

La integrante de la Comisión y directora del Programa Económico del Instituto Libertad y Desarrollo, Rossana Costa, cree que es difícil evaluar todavía, porque es preliminar y no se han cruzado los resultados. "De estos resultados, uno desprende una relación armónica dentro de la empresa". Costa percibe una situación social con una movilidad mayor a la que se ha reconocido. "Me llama la atención que la relación laboral muestra que te llevas bien con tu jefe y tus compañeros de trabajo", destaca