Meller adelanta la propuesta de equidad

Lunes 14 de abril de 2008

Consejo Asesor Presidencial:
Meller adelanta la propuesta de equidad
Incentivos a la sindicalización, formación de nuevos dirigentes y aporte fiscal a los ingresos de los asalariados destacan entre las propuestas que se conocerán en mayo.



Pablo Obregón Castro

La Comisión Meller dio a conocer un documento revelador mientras terminaba de afinar su batería de propuestas para el mercado laboral: la "Encuesta de percepciones sobre trabajo y equidad", que se aplicó entre 4 mil personas y cuyos resultados parecen resumir las divergencias y consensos que se presentan entre los integrantes del comité.

El presidente de la comisión, Patricio Meller, reconoce que los resultados lo han sorprendido y, usando esos mismos datos, adelanta parte de las propuestas que el Comité Asesor entregará en la primera semana de mayo.

-La gente (80%) está poniendo su fe en el sindicato...

"Porcentajes muy altos perciben que el sindicato ayuda a que haya un trato más justo, ayudaría a obtener mejores salarios (...) pero en empresas con sindicatos, la mitad no se ha afiliado".

-¿Cómo se evaluaron esos datos?

"La respuesta iría por un lado que hemos estado discutiendo en el consejo. Si un sindicato consigue ciertos beneficios para sus representados, entonces el empleador transfiere esos beneficios al resto de los trabajadores. ¿Cuál es el problema que hay acá? Lo que en economía se conoce como polizonte. ¿Por qué te vas a meter al sindicato que te va a cobrar una cuota si vas a conseguir los mismos beneficios que los del sindicato y pagando el 75% de la cuota?".

-¿Por dónde van las propuestas sobre ese tema?

"Algunos consejeros, dentro de los que me incluyo, hemos considerado que esta medida desincentiva que la gente se meta al sindicato. Entonces, tal vez la cuota (para el que no está sindicalizado, pero accede a los beneficios) debería ser 100% o más".

-Se asume que el personaje que viaja de polizonte hipoteca la posibilidad de que el sindicato obtenga beneficios...

"Ok, debiera hacerse ese razonamiento. Pero también está el problema de diferenciarse. ¿Te acuerdas del racionamiento del agua? Si todos cuidan el agua y yo no la cuido y la aprovecho para regar, la incidencia puede ser muy baja. Pero si todos razonan igual, nadie se mete al sindicato. ¿Qué hizo el Gobierno cuando la autorregulación no funcionó? Tuvo que meter inspectores a fiscalizar".

-Se podrían extremar los argumentos y obligar a la gente a sindicalizarse...

"Es que estás forzando las cosas en otra dirección. Aquí el tema es sólo cómo eliminamos al polizonte. En mi opinión, igualando la cuota que tiene que pagar. Si él tiene el 100% de los beneficios, que pague el 100% de la cuota".

-¿Sobre ese punto hay algún grado de consenso?

"Están los que creen que tiene que ser menor, que hay que mantener lo actual, hay otros que dicen que debe ser 150% de la cuota, como una multa. Pero el grueso percibe que lo lógico es el 100%".

-Se ha hablado de absoluta falta de consenso sobre negociación colectiva...

"Mi percepción a la luz de cómo se ha manejado el debate últimamente es que hay más consenso que disenso. Lo que no quiere decir que no haya personas con posiciones bastante extremas. Lo que tú planteas no es representativo de lo que está saliendo del consejo".

-¿Hacia dónde se encaminan las propuestas?

"La discusión está en quién negocia. Hay acuerdo en la importancia de que haya más negociación colectiva, pero las discrepancias están en cuál es el grupo representativo de los trabajadores: ¿los grupos negociadores? ¿Sólo el sindicato?".

-¿No hay dos trabajos paralelos que puedan entrar en colisión?

"Eso es algo muy atractivo desde el punto de vista periodístico, pero no tiene nada que ver con la realidad. Éstas no son trayectorias divergentes (...) En el consejo hay un montón de gente de oposición que en esto no piensa muy distinto".

-¿Puede haber flexibilidad sin más negociación?

"Eso está metido dentro de un paquete que se negocia. Y el problema nuevamente es quién negocia. Eso es más difícil dentro de la forma como se procede dentro del consejo, o sea, cómo se transa. Son transacciones en que las partes involucradas tienen que ver. Si lo que se hace redunda en incrementos de la productividad de la empresa, ¿cómo se comparten las ganancias? Eso es lo que está en el trasfondo".

-La gente también valora la educación...

"La mitad de la fuerza de trabajo chilena no completó la enseñanza media (...) Hay unas propuestas bastante interesantes en que se tratará de dar incentivos para que las personas sean quienes deciden. Hasta ahora, la empresa decide en qué te capacitas y queremos pasarles también la iniciativa a las personas".

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EN INTERNET

Vea la entrevista completa en www.economiaynegocios.cl

"¿Por qué te vas a meter al sindicato que te va a cobrar una cuota si vas a conseguir los mismos beneficios que los del sindicato y pagando el 75% de la cuota?"