Sábado 5 de abril de 2008
Antesala de las elecciones de agosto:
Pacto PS-PC y la izquierda radical inician carrera para dirigir la CUT
La corriente más radical del sindicalismo local, que integran José Ortiz y Cristián Cuevas,entre otros, amenaza la continuidad de la alianza entre la Concertación y una parte del Partido Comunista que gobierna la CUT hace más de ocho años.
PABLO OBREGÓN CASTRO
Aunque el pacto de caballeros indica que la carrera para dirigir la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) por los próximos cuatro años comenzará este lunes, las fuerzas ya están alineadas: el pacto PS-PC que encabeza el actual presidente Arturo Martínez y la corriente autodenominada clasista que lidera José Ortiz y que sustenta la opción del dirigente del cobre Cristián Cuevas están corriendo hace tiempo.
Mientras Martínez se hace fuerte al interior del sindicalismo tradicional -Anef y el Colegio de Profesores- Ortiz y, eventualmente, Cuevas, encuentran su base de apoyo en el denominado neosindicalismo, compuesto por contratistas, salmoneros y temporeros, quienes abrazan las posiciones más radicales al interior del movimiento sindical.
Durante el Congreso de este fin de semana quedará clara la correlación de fuerzas -cuando se defina el padrón final de dirigentes que votarán en agosto- y se resuelva la agenda para los próximos cuatro años. Mientras los primeros se mantienen firmes en la opción de conservar una posición moderada y cercana al gobierno, los segundos están por avanzar hacia formas de lucha que ya se hicieron evidentes en la gran minería y, recientemente, en la salmonicultura.
A la antigua
Fue como si el tiempo se hubiera quedado detenido. Un cordón de seguridad compuesto por los más corpulentos dirigentes de la CUT portan sus brazaletes distintivos y mantienen a raya a un bullicioso pelotón de trabajadores que sitian la entrada principal del teatro Caupolicán, armados de pancartas contra Martínez, Salinas y otros ilustres de la multisindical.
Se trata de una de las tantas federaciones disidentes que, cada cuatro años, tratan de arruinar el Congreso de la Multisindical, reclaman por más democracia interna, mayor representatividad y espacios para la izquierda independiente.
Adentro, los acordes del Canto Nuevo acompañan a los tímidos ceacheí de los empleados municipales. Mientras, una numerosa delegación de contratistas del cobre reclaman su lugar en la parte alta del teatro. Portan todos la misma camiseta blanca, y lanzan divertidos pero amenazantes cánticos contra el Gobierno, contra los empresarios, contra el precio del almuerzo que tendrán que pagar después de las plenarias del Diego Portales.
En primera fila se ubica el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien, cada 30 segundos, se pone de pie para saludar a viejos sindicalistas que lo abrazan y le agradecen. A su lado, la directora del Trabajo, Patricia Silva, se ríe de buena gana; más allá se ubica Raúl de la Puente, de la Anef, y, con gesto incómodo, Guillermo Teillier se acomoda en representación del PC.
Falta poco para las 11:00 horas cuando los anfitriones presentan al único orador de la mañana, Arturo Martínez. Puede ser su último discurso al frente de la multisindical, pues a partir del lunes se acaba el pacto de no agresión entre las distintas corrientes y pueden lanzarse las candidaturas que competirán en agosto.
La semana pasada, Martínez anunció que no se presentaría a la reelección. Pero si es por aplausos, lo cierto es que todavía tiene su arrastre. Tres cuartas partes del auditorio aplauden a rabiar y una parte menor lo abuchea.
A esa altura, Martínez las emprende contra el empresariado y el Gobierno. Grita y advierte a los empleadores que "el que siembra vientos, cosecha tempestades", anuncia una gran huelga nacional y, sin mirar a Andrade, grita que la Concertación no está a la altura de nada.
En otro extremo, José Ortiz, del PC -el mayor adversario de Martínez en la CUT-, charla con sus cercanos, descarta que la multisindical esté dividida, pero -a renglón seguido- reconoce que la corriente clasista del partido no renuncia a su "legítima aspiración de presidir la multisindical". Surge el nombre de Cristián Cuevas; Ortiz sonríe ante la pregunta de si ése es el candidato que echarán a correr contra Martínez, y dice que desde el lunes se puede hablar de eso.
No hay aclamaciones, pero la carrera se está corriendo.
>>Manuel Ahumada, ex dirigente de la CUT: "Entregó la oreja al sistema"
Tal como quedó claro a primera hora de ayer, los principales adversarios de la actual directiva de la CUT están dentro del propio mundo sindical.
A la aspiración de la corriente clasista del PC -Ortiz, Cuevas, entre otros- por recuperar la presidencia de la multisindical, se suman las críticas de varios ex dirigentes históricos.
El presidente de la CGT, Manuel Ahumada (ex PC), está convencido de que la marca de estos ocho años de Martínez "ha sido la actitud entreguista, haber entregado la oreja al sistema".
Mientras, el presidente de la UNT, Diego Olivares, cree que el desafío de la CUT debería ser "sincerarse y definir una dirigencia que represente al partido que realmente la controla: el PC".
>>Los escenarios que vienen
Hasta el domingo estarán reunidos en el Edificio Diego Portales los delegados que representan a los 472 mil afiliados activos de la CUT. En estos días se definirá una estrategia para el próximo período, que estará marcada por la negociación supraempresa y la reconstrucción de un sistema de previsión estatal. Además, las distintas corrientes comenzarán a alinearse de cara a las elecciones de agosto. El sindicalismo tradicional, representado por la Anef y el Colegio de Profesores, constituye la fuerza mayor (cerca de 150 mil afiliados), mientras que el sindicalismo emergente se abre paso de la mano de la corriente clasista del PC.
>>Andrade: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de esta envergadura"
Para nadie es un secreto la cercanía del ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, con Arturo Martínez. Y aquello quedó más claro luego que el secretario de Estado asimilara, estoico, las duras críticas que profirió el líder sindical contra la propia Concertación: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de la envergadura de Arturo. Me llamaría la atención que un dirigente no fuera de una sinceridad importante".
-Hace unos días dejó ver su intención de no repostularse...
"Creo que la autonomía de los organismos sindicales debe ser respetada, incluso desde la opinión. Arturo ha sido un aporte muy importante y sé que si no es desde la CUT, seguirá haciendo un gran aporte para los trabajadores".
-¿Desde el Parlamento?
"Eso tendrá que resolverlo él
Mostrando entradas con la etiqueta Reformas Laborales. Mostrar todas las entradas
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domingo, 6 de abril de 2008
Pacto PS-PC y la izquierda radical inician carrera para dirigir la CUT
Sábado 5 de abril de 2008
Antesala de las elecciones de agosto:
Pacto PS-PC y la izquierda radical inician carrera para dirigir la CUT
La corriente más radical del sindicalismo local, que integran José Ortiz y Cristián Cuevas,entre otros, amenaza la continuidad de la alianza entre la Concertación y una parte del Partido Comunista que gobierna la CUT hace más de ocho años.
PABLO OBREGÓN CASTRO
Aunque el pacto de caballeros indica que la carrera para dirigir la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) por los próximos cuatro años comenzará este lunes, las fuerzas ya están alineadas: el pacto PS-PC que encabeza el actual presidente Arturo Martínez y la corriente autodenominada clasista que lidera José Ortiz y que sustenta la opción del dirigente del cobre Cristián Cuevas están corriendo hace tiempo.
Mientras Martínez se hace fuerte al interior del sindicalismo tradicional -Anef y el Colegio de Profesores- Ortiz y, eventualmente, Cuevas, encuentran su base de apoyo en el denominado neosindicalismo, compuesto por contratistas, salmoneros y temporeros, quienes abrazan las posiciones más radicales al interior del movimiento sindical.
Durante el Congreso de este fin de semana quedará clara la correlación de fuerzas -cuando se defina el padrón final de dirigentes que votarán en agosto- y se resuelva la agenda para los próximos cuatro años. Mientras los primeros se mantienen firmes en la opción de conservar una posición moderada y cercana al gobierno, los segundos están por avanzar hacia formas de lucha que ya se hicieron evidentes en la gran minería y, recientemente, en la salmonicultura.
A la antigua
Fue como si el tiempo se hubiera quedado detenido. Un cordón de seguridad compuesto por los más corpulentos dirigentes de la CUT portan sus brazaletes distintivos y mantienen a raya a un bullicioso pelotón de trabajadores que sitian la entrada principal del teatro Caupolicán, armados de pancartas contra Martínez, Salinas y otros ilustres de la multisindical.
Se trata de una de las tantas federaciones disidentes que, cada cuatro años, tratan de arruinar el Congreso de la Multisindical, reclaman por más democracia interna, mayor representatividad y espacios para la izquierda independiente.
Adentro, los acordes del Canto Nuevo acompañan a los tímidos ceacheí de los empleados municipales. Mientras, una numerosa delegación de contratistas del cobre reclaman su lugar en la parte alta del teatro. Portan todos la misma camiseta blanca, y lanzan divertidos pero amenazantes cánticos contra el Gobierno, contra los empresarios, contra el precio del almuerzo que tendrán que pagar después de las plenarias del Diego Portales.
En primera fila se ubica el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien, cada 30 segundos, se pone de pie para saludar a viejos sindicalistas que lo abrazan y le agradecen. A su lado, la directora del Trabajo, Patricia Silva, se ríe de buena gana; más allá se ubica Raúl de la Puente, de la Anef, y, con gesto incómodo, Guillermo Teillier se acomoda en representación del PC.
Falta poco para las 11:00 horas cuando los anfitriones presentan al único orador de la mañana, Arturo Martínez. Puede ser su último discurso al frente de la multisindical, pues a partir del lunes se acaba el pacto de no agresión entre las distintas corrientes y pueden lanzarse las candidaturas que competirán en agosto.
La semana pasada, Martínez anunció que no se presentaría a la reelección. Pero si es por aplausos, lo cierto es que todavía tiene su arrastre. Tres cuartas partes del auditorio aplauden a rabiar y una parte menor lo abuchea.
A esa altura, Martínez las emprende contra el empresariado y el Gobierno. Grita y advierte a los empleadores que "el que siembra vientos, cosecha tempestades", anuncia una gran huelga nacional y, sin mirar a Andrade, grita que la Concertación no está a la altura de nada.
En otro extremo, José Ortiz, del PC -el mayor adversario de Martínez en la CUT-, charla con sus cercanos, descarta que la multisindical esté dividida, pero -a renglón seguido- reconoce que la corriente clasista del partido no renuncia a su "legítima aspiración de presidir la multisindical". Surge el nombre de Cristián Cuevas; Ortiz sonríe ante la pregunta de si ése es el candidato que echarán a correr contra Martínez, y dice que desde el lunes se puede hablar de eso.
No hay aclamaciones, pero la carrera se está corriendo.
>>Manuel Ahumada, ex dirigente de la CUT: "Entregó la oreja al sistema"
Tal como quedó claro a primera hora de ayer, los principales adversarios de la actual directiva de la CUT están dentro del propio mundo sindical.
A la aspiración de la corriente clasista del PC -Ortiz, Cuevas, entre otros- por recuperar la presidencia de la multisindical, se suman las críticas de varios ex dirigentes históricos.
El presidente de la CGT, Manuel Ahumada (ex PC), está convencido de que la marca de estos ocho años de Martínez "ha sido la actitud entreguista, haber entregado la oreja al sistema".
Mientras, el presidente de la UNT, Diego Olivares, cree que el desafío de la CUT debería ser "sincerarse y definir una dirigencia que represente al partido que realmente la controla: el PC".
>>Los escenarios que vienen
Hasta el domingo estarán reunidos en el Edificio Diego Portales los delegados que representan a los 472 mil afiliados activos de la CUT. En estos días se definirá una estrategia para el próximo período, que estará marcada por la negociación supraempresa y la reconstrucción de un sistema de previsión estatal. Además, las distintas corrientes comenzarán a alinearse de cara a las elecciones de agosto. El sindicalismo tradicional, representado por la Anef y el Colegio de Profesores, constituye la fuerza mayor (cerca de 150 mil afiliados), mientras que el sindicalismo emergente se abre paso de la mano de la corriente clasista del PC.
>>Andrade: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de esta envergadura"
Para nadie es un secreto la cercanía del ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, con Arturo Martínez. Y aquello quedó más claro luego que el secretario de Estado asimilara, estoico, las duras críticas que profirió el líder sindical contra la propia Concertación: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de la envergadura de Arturo. Me llamaría la atención que un dirigente no fuera de una sinceridad importante".
-Hace unos días dejó ver su intención de no repostularse...
"Creo que la autonomía de los organismos sindicales debe ser respetada, incluso desde la opinión. Arturo ha sido un aporte muy importante y sé que si no es desde la CUT, seguirá haciendo un gran aporte para los trabajadores".
-¿Desde el Parlamento?
"Eso tendrá que resolverlo él".
Ante unas 3.500 personas, Arturo Martínez dirige el que puede ser su último Congreso.
Foto:PATRICIO ULLOA
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Antesala de las elecciones de agosto:
Pacto PS-PC y la izquierda radical inician carrera para dirigir la CUT
La corriente más radical del sindicalismo local, que integran José Ortiz y Cristián Cuevas,entre otros, amenaza la continuidad de la alianza entre la Concertación y una parte del Partido Comunista que gobierna la CUT hace más de ocho años.
PABLO OBREGÓN CASTRO
Aunque el pacto de caballeros indica que la carrera para dirigir la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) por los próximos cuatro años comenzará este lunes, las fuerzas ya están alineadas: el pacto PS-PC que encabeza el actual presidente Arturo Martínez y la corriente autodenominada clasista que lidera José Ortiz y que sustenta la opción del dirigente del cobre Cristián Cuevas están corriendo hace tiempo.
Mientras Martínez se hace fuerte al interior del sindicalismo tradicional -Anef y el Colegio de Profesores- Ortiz y, eventualmente, Cuevas, encuentran su base de apoyo en el denominado neosindicalismo, compuesto por contratistas, salmoneros y temporeros, quienes abrazan las posiciones más radicales al interior del movimiento sindical.
Durante el Congreso de este fin de semana quedará clara la correlación de fuerzas -cuando se defina el padrón final de dirigentes que votarán en agosto- y se resuelva la agenda para los próximos cuatro años. Mientras los primeros se mantienen firmes en la opción de conservar una posición moderada y cercana al gobierno, los segundos están por avanzar hacia formas de lucha que ya se hicieron evidentes en la gran minería y, recientemente, en la salmonicultura.
A la antigua
Fue como si el tiempo se hubiera quedado detenido. Un cordón de seguridad compuesto por los más corpulentos dirigentes de la CUT portan sus brazaletes distintivos y mantienen a raya a un bullicioso pelotón de trabajadores que sitian la entrada principal del teatro Caupolicán, armados de pancartas contra Martínez, Salinas y otros ilustres de la multisindical.
Se trata de una de las tantas federaciones disidentes que, cada cuatro años, tratan de arruinar el Congreso de la Multisindical, reclaman por más democracia interna, mayor representatividad y espacios para la izquierda independiente.
Adentro, los acordes del Canto Nuevo acompañan a los tímidos ceacheí de los empleados municipales. Mientras, una numerosa delegación de contratistas del cobre reclaman su lugar en la parte alta del teatro. Portan todos la misma camiseta blanca, y lanzan divertidos pero amenazantes cánticos contra el Gobierno, contra los empresarios, contra el precio del almuerzo que tendrán que pagar después de las plenarias del Diego Portales.
En primera fila se ubica el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien, cada 30 segundos, se pone de pie para saludar a viejos sindicalistas que lo abrazan y le agradecen. A su lado, la directora del Trabajo, Patricia Silva, se ríe de buena gana; más allá se ubica Raúl de la Puente, de la Anef, y, con gesto incómodo, Guillermo Teillier se acomoda en representación del PC.
Falta poco para las 11:00 horas cuando los anfitriones presentan al único orador de la mañana, Arturo Martínez. Puede ser su último discurso al frente de la multisindical, pues a partir del lunes se acaba el pacto de no agresión entre las distintas corrientes y pueden lanzarse las candidaturas que competirán en agosto.
La semana pasada, Martínez anunció que no se presentaría a la reelección. Pero si es por aplausos, lo cierto es que todavía tiene su arrastre. Tres cuartas partes del auditorio aplauden a rabiar y una parte menor lo abuchea.
A esa altura, Martínez las emprende contra el empresariado y el Gobierno. Grita y advierte a los empleadores que "el que siembra vientos, cosecha tempestades", anuncia una gran huelga nacional y, sin mirar a Andrade, grita que la Concertación no está a la altura de nada.
En otro extremo, José Ortiz, del PC -el mayor adversario de Martínez en la CUT-, charla con sus cercanos, descarta que la multisindical esté dividida, pero -a renglón seguido- reconoce que la corriente clasista del partido no renuncia a su "legítima aspiración de presidir la multisindical". Surge el nombre de Cristián Cuevas; Ortiz sonríe ante la pregunta de si ése es el candidato que echarán a correr contra Martínez, y dice que desde el lunes se puede hablar de eso.
No hay aclamaciones, pero la carrera se está corriendo.
>>Manuel Ahumada, ex dirigente de la CUT: "Entregó la oreja al sistema"
Tal como quedó claro a primera hora de ayer, los principales adversarios de la actual directiva de la CUT están dentro del propio mundo sindical.
A la aspiración de la corriente clasista del PC -Ortiz, Cuevas, entre otros- por recuperar la presidencia de la multisindical, se suman las críticas de varios ex dirigentes históricos.
El presidente de la CGT, Manuel Ahumada (ex PC), está convencido de que la marca de estos ocho años de Martínez "ha sido la actitud entreguista, haber entregado la oreja al sistema".
Mientras, el presidente de la UNT, Diego Olivares, cree que el desafío de la CUT debería ser "sincerarse y definir una dirigencia que represente al partido que realmente la controla: el PC".
>>Los escenarios que vienen
Hasta el domingo estarán reunidos en el Edificio Diego Portales los delegados que representan a los 472 mil afiliados activos de la CUT. En estos días se definirá una estrategia para el próximo período, que estará marcada por la negociación supraempresa y la reconstrucción de un sistema de previsión estatal. Además, las distintas corrientes comenzarán a alinearse de cara a las elecciones de agosto. El sindicalismo tradicional, representado por la Anef y el Colegio de Profesores, constituye la fuerza mayor (cerca de 150 mil afiliados), mientras que el sindicalismo emergente se abre paso de la mano de la corriente clasista del PC.
>>Andrade: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de esta envergadura"
Para nadie es un secreto la cercanía del ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, con Arturo Martínez. Y aquello quedó más claro luego que el secretario de Estado asimilara, estoico, las duras críticas que profirió el líder sindical contra la propia Concertación: "Fue franco, que es lo que uno espera de un dirigente de la envergadura de Arturo. Me llamaría la atención que un dirigente no fuera de una sinceridad importante".
-Hace unos días dejó ver su intención de no repostularse...
"Creo que la autonomía de los organismos sindicales debe ser respetada, incluso desde la opinión. Arturo ha sido un aporte muy importante y sé que si no es desde la CUT, seguirá haciendo un gran aporte para los trabajadores".
-¿Desde el Parlamento?
"Eso tendrá que resolverlo él".
Ante unas 3.500 personas, Arturo Martínez dirige el que puede ser su último Congreso.
Foto:PATRICIO ULLOA
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Denuncias de empresas abren justicia laboral en Atacama
Jueves 3 de abril de 2008
Copiapó:
Denuncias de empresas abren justicia laboral en Atacama
En Magallanes, sólo los trabajadores han llegado a los nuevos tribunales.
R. ÁLVAREZ y R. MARTÍNEZ
COPIAPÓ.- En la Región de Atacama fueron las empresas privadas las que tomaron la iniciativa para estrenar los nuevos tribunales laborales.
A diferencia de Magallanes, donde los trabajadores son los demandantes, dos firmas presentaron denuncias en Copiapó. La primera fue la isapre Más Vida, que interpuso una reclamación en contra de la Inspección del Trabajo, por multas que le cursó la entidad por contratos que no estaban al día.
Según el juez José Álvarez, este tipo de reclamos contra la Inspección del Trabajo está contemplado en el nuevo procedimiento. En lugar de hacerlo en los juzgados de letras con competencia en temas laborales, como se hacía antes, ahora se tramitan en los nuevos tribunales.
La segunda denuncia correspondió a la empresa Melgas, que busca el desafuero de una de sus empleadas que está embarazada. La compañía alega que la funcionaria fue contratada con un plazo fijo, por lo que su fuero maternal no corresponde.
El tribunal de Copiapó ya fijó una audiencia preparatoria para el primer caso, el 24 de abril, cuya extensión total no puede superar los cuatro meses.
En Punta Arenas, en tanto, el tribunal tramita cuatro demandas, todas ellas presentadas por trabajadores que alegan despidos injustificados.
El seremi del Trabajo de Magallanes, Claudio Faúndez, señaló que con la nueva modalidad no existirá un aumento importante en la presentación de demandas, ya que en 2007 el 80% de los conflictos laborales se resolvieron con acuerdos extrajudiciales
Copiapó:
Denuncias de empresas abren justicia laboral en Atacama
En Magallanes, sólo los trabajadores han llegado a los nuevos tribunales.
R. ÁLVAREZ y R. MARTÍNEZ
COPIAPÓ.- En la Región de Atacama fueron las empresas privadas las que tomaron la iniciativa para estrenar los nuevos tribunales laborales.
A diferencia de Magallanes, donde los trabajadores son los demandantes, dos firmas presentaron denuncias en Copiapó. La primera fue la isapre Más Vida, que interpuso una reclamación en contra de la Inspección del Trabajo, por multas que le cursó la entidad por contratos que no estaban al día.
Según el juez José Álvarez, este tipo de reclamos contra la Inspección del Trabajo está contemplado en el nuevo procedimiento. En lugar de hacerlo en los juzgados de letras con competencia en temas laborales, como se hacía antes, ahora se tramitan en los nuevos tribunales.
La segunda denuncia correspondió a la empresa Melgas, que busca el desafuero de una de sus empleadas que está embarazada. La compañía alega que la funcionaria fue contratada con un plazo fijo, por lo que su fuero maternal no corresponde.
El tribunal de Copiapó ya fijó una audiencia preparatoria para el primer caso, el 24 de abril, cuya extensión total no puede superar los cuatro meses.
En Punta Arenas, en tanto, el tribunal tramita cuatro demandas, todas ellas presentadas por trabajadores que alegan despidos injustificados.
El seremi del Trabajo de Magallanes, Claudio Faúndez, señaló que con la nueva modalidad no existirá un aumento importante en la presentación de demandas, ya que en 2007 el 80% de los conflictos laborales se resolvieron con acuerdos extrajudiciales
Andrade: "la agenda laboral sigue su curso"
Miércoles 2 de abril de 2008
Proyectos de ley
Andrade: "la agenda laboral sigue su curso"
Hoy se verá en el Senado la iniciativa sobre salario base y sueldo mínimo.
La reforma de las pensiones que ya se transformó en ley; la nueva judicatura laboral que comenzó a operar en forma paulatina y nuevas iniciativas legales como la de salario base y salario mínimo que se verá hoy en el Senado, muestran que la agenda laboral ha seguido su curso, dijo el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.
Desestimó versiones en cuanto a que las propuestas que analiza el Consejo Trabajo y Equidad paralizaran iniciativas de su cartera. Andrade espera que este mes sea ley el proyecto que iguala el salario base con el mínimo que verá la Comisión de Trabajo del Senado.
En la Cámara de Diputados está el proyecto de afiliación voluntaria y automática a un sindicato cuando se entra a trabajar y el término de la inhabilidad de los dirigentes sociales y sindicales para ser candidatos a cargos de elección popular.
En su redacción final para la firma está otra iniciativa legal que regula la jornada y las condiciones laborales de los tripulantes de naves aéreas y hay una moción parlamentaria sobre el trabajo pesado.
Está en tramitación una reforma relativa a los choferes de locomoción colectiva de pasajeros y de carga y hay otras iniciativas comprometidas como aquella que busca que la gratificación vuelva a ser la participación que tienen los trabajadores en las utilidades de una empresa y no un monto fijo como en la práctica ocurre con la normativa actual
Proyectos de ley
Andrade: "la agenda laboral sigue su curso"
Hoy se verá en el Senado la iniciativa sobre salario base y sueldo mínimo.
La reforma de las pensiones que ya se transformó en ley; la nueva judicatura laboral que comenzó a operar en forma paulatina y nuevas iniciativas legales como la de salario base y salario mínimo que se verá hoy en el Senado, muestran que la agenda laboral ha seguido su curso, dijo el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.
Desestimó versiones en cuanto a que las propuestas que analiza el Consejo Trabajo y Equidad paralizaran iniciativas de su cartera. Andrade espera que este mes sea ley el proyecto que iguala el salario base con el mínimo que verá la Comisión de Trabajo del Senado.
En la Cámara de Diputados está el proyecto de afiliación voluntaria y automática a un sindicato cuando se entra a trabajar y el término de la inhabilidad de los dirigentes sociales y sindicales para ser candidatos a cargos de elección popular.
En su redacción final para la firma está otra iniciativa legal que regula la jornada y las condiciones laborales de los tripulantes de naves aéreas y hay una moción parlamentaria sobre el trabajo pesado.
Está en tramitación una reforma relativa a los choferes de locomoción colectiva de pasajeros y de carga y hay otras iniciativas comprometidas como aquella que busca que la gratificación vuelva a ser la participación que tienen los trabajadores en las utilidades de una empresa y no un monto fijo como en la práctica ocurre con la normativa actual
Sin jueces titulares se estrenó la nueva justicia laboral en Copiapó
Martes 1 de abril de 2008
Complicaciones del debut de la reforma procesal:
Sin jueces titulares se estrenó la nueva justicia laboral en Copiapó
Desde 2006 se buscaban magistrados y no hubo interés de los profesionales por los concursos. Para iniciar la marcha se optó por nombrar jueces interinos.
RODRIGO ÁLVAREZ M. y ROLANDO MARTINEZ V.
COPIAPÓ/PUNTA ARENAS.– Aún sin nombrar a los jueces titulares en los nuevos tribunales laborales de Copiapó, se dio inicio a la nueva justicia laboral en la Tercera y Duodécima regiones, elegidas como pilotos antes de extenderse a todo el país.
Mientras la Presidenta Bachelet encabezaba el acto oficial en Punta Arenas, en Copiapó la ceremonia estuvo presidida por el ministro de la Corte Suprema, Rubén Ballesteros, quien luego inauguró los tribunales dirigidos interinamente por los jueces César Torres y José Álvarez.
La demora en el nombramiento de los magistrados titulares se debió al desinterés por ocupar esos cargos. Según el seremi de Justicia de Atacama, Freddy Arancibia, en 2006 se hizo un llamado a concurso al que nadie postuló. Se repitió el proceso en 2007 y se nombró interinamente a estos dos jueces, ante la premura por poner en marcha los tribunales. Aseguró que su nombramiento es cosa de días "y los decretos están en el despacho de la Presidenta para su firma".
Sin embargo, hay cierta inquietud entre los propios jueces. "Aún tenemos funcionarios que no son titulares, como nosotros. Es una incertidumbre no para nosotros, sino para los usuarios de estos tribunales y ojalá que pronto tengan jueces titulares y funcionarios para formar buenos equipos de trabajo", reconoció Álvarez Rivera.
Otro de los puntos que preocupa a los magistrados laborales es la multiplicidad de tareas que varios tendrán que asumir. En Atacama se asignaron sólo dos jueces de dedicación exclusiva a causas laborales y existen otros 6, que además de ver casos laborales, deben trabajar con causas civiles, de garantía y familia, como ocurrirá con los magistrados de Freirina, Caldera y Chañaral.
En Punta Arenas asumió la jueza del Trabajo, Cecilia Agüero Calvo, quien también tendrá jurisdicción en Puerto Williams. Los tribunales de Porvenir y Puerto Natales, serán mixtos, ya que recibirán causas civiles y laborales.
Primera causa
El trabajador de la construcción René Pairo Unquén (40 años) se convirtió en el primero en recurrir al Tribunal Laboral de Punta Arenas con una demanda en la que pide la nulidad de despido y denuncia sueldo impago de diciembre pasado, morosidad de pagos previsionales en una deuda total que bordea el $1 millón. La demanda está dirigida en contra de su ex empleador, Ricardo Vera Guerrero.
Si el tribunal acoge la demanda tiene 30 días para fijar una audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, se llega al juicio.
>> Jueces laborales
CECILIA AGÜERO
Punta Arenas
Estudió en la P.U. Católica. Se desempeña en el 21° Juzgado de Santiago y en 2003 asume como jueza del trabajo de Punta Arenas. Tendrá jurisdicción en Navarino.
ANDREA GONZÁLEZ
Porvenir
Abogado de la U. Católica del Norte. Asumió como juez del Juzgado de Letras y Garantía de Porvenir el 1 de marzo de 2007. Verá causas laborales y civiles.
JOSÉ RAU
Puerto Natales
Abogado de la Universidad Diego Portales. Asumió en 2005 como juez de Puerto Natales. Revisará causas civiles y laborales en un tribunal de jurisdicción mixta.
CÉSAR TORRES
Copiapó
Abogado de la U. de Chile. Desde 2006 era juez de letras de Diego de Almagro. Fue secretario del juzgado de Castro y trabajó en el 31° Juzgado del Crimen de Santiago.
JOSÉ ÁLVAREZ
Copiapó
Abogado de la U. Católica del Norte. Fue secretario del Juzgado de Letras de Vallenar y luego de Combarbalá. También juez de familia en el tribunal de la ciudad de Ovalle
Complicaciones del debut de la reforma procesal:
Sin jueces titulares se estrenó la nueva justicia laboral en Copiapó
Desde 2006 se buscaban magistrados y no hubo interés de los profesionales por los concursos. Para iniciar la marcha se optó por nombrar jueces interinos.
RODRIGO ÁLVAREZ M. y ROLANDO MARTINEZ V.
COPIAPÓ/PUNTA ARENAS.– Aún sin nombrar a los jueces titulares en los nuevos tribunales laborales de Copiapó, se dio inicio a la nueva justicia laboral en la Tercera y Duodécima regiones, elegidas como pilotos antes de extenderse a todo el país.
Mientras la Presidenta Bachelet encabezaba el acto oficial en Punta Arenas, en Copiapó la ceremonia estuvo presidida por el ministro de la Corte Suprema, Rubén Ballesteros, quien luego inauguró los tribunales dirigidos interinamente por los jueces César Torres y José Álvarez.
La demora en el nombramiento de los magistrados titulares se debió al desinterés por ocupar esos cargos. Según el seremi de Justicia de Atacama, Freddy Arancibia, en 2006 se hizo un llamado a concurso al que nadie postuló. Se repitió el proceso en 2007 y se nombró interinamente a estos dos jueces, ante la premura por poner en marcha los tribunales. Aseguró que su nombramiento es cosa de días "y los decretos están en el despacho de la Presidenta para su firma".
Sin embargo, hay cierta inquietud entre los propios jueces. "Aún tenemos funcionarios que no son titulares, como nosotros. Es una incertidumbre no para nosotros, sino para los usuarios de estos tribunales y ojalá que pronto tengan jueces titulares y funcionarios para formar buenos equipos de trabajo", reconoció Álvarez Rivera.
Otro de los puntos que preocupa a los magistrados laborales es la multiplicidad de tareas que varios tendrán que asumir. En Atacama se asignaron sólo dos jueces de dedicación exclusiva a causas laborales y existen otros 6, que además de ver casos laborales, deben trabajar con causas civiles, de garantía y familia, como ocurrirá con los magistrados de Freirina, Caldera y Chañaral.
En Punta Arenas asumió la jueza del Trabajo, Cecilia Agüero Calvo, quien también tendrá jurisdicción en Puerto Williams. Los tribunales de Porvenir y Puerto Natales, serán mixtos, ya que recibirán causas civiles y laborales.
Primera causa
El trabajador de la construcción René Pairo Unquén (40 años) se convirtió en el primero en recurrir al Tribunal Laboral de Punta Arenas con una demanda en la que pide la nulidad de despido y denuncia sueldo impago de diciembre pasado, morosidad de pagos previsionales en una deuda total que bordea el $1 millón. La demanda está dirigida en contra de su ex empleador, Ricardo Vera Guerrero.
Si el tribunal acoge la demanda tiene 30 días para fijar una audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, se llega al juicio.
>> Jueces laborales
CECILIA AGÜERO
Punta Arenas
Estudió en la P.U. Católica. Se desempeña en el 21° Juzgado de Santiago y en 2003 asume como jueza del trabajo de Punta Arenas. Tendrá jurisdicción en Navarino.
ANDREA GONZÁLEZ
Porvenir
Abogado de la U. Católica del Norte. Asumió como juez del Juzgado de Letras y Garantía de Porvenir el 1 de marzo de 2007. Verá causas laborales y civiles.
JOSÉ RAU
Puerto Natales
Abogado de la Universidad Diego Portales. Asumió en 2005 como juez de Puerto Natales. Revisará causas civiles y laborales en un tribunal de jurisdicción mixta.
CÉSAR TORRES
Copiapó
Abogado de la U. de Chile. Desde 2006 era juez de letras de Diego de Almagro. Fue secretario del juzgado de Castro y trabajó en el 31° Juzgado del Crimen de Santiago.
JOSÉ ÁLVAREZ
Copiapó
Abogado de la U. Católica del Norte. Fue secretario del Juzgado de Letras de Vallenar y luego de Combarbalá. También juez de familia en el tribunal de la ciudad de Ovalle
Bachelet asegura recursos para desarrollo de justicia laboral
Martes 1 de abril de 2008
Jornada de puesta en marcha del nuevo sistema en Punta Arenas:
Bachelet asegura recursos para desarrollo de justicia laboral
Presidenta respondió a los cuestionamientos realizados en días pasados por las autoridades de la Corte Suprema.
Ministro de Justicia aseguró que gradualidad de entrada en vigencia evitará los errores cometidos en los juzgados de familia.
BERNARDITA MARINO
Desde la ciudad de Punta Arenas -donde encabezó el lanzamiento de la nueva justicia laboral-, la Presidenta Michelle Bachelet resolvió las aprensiones del Poder Judicial ante esta reforma comprometiendo los recursos necesarios para una correcta implementación.
"Yo quiero recalcarle acá al presidente de la Corte Suprema que no se preocupe, los medios necesarios para que esta reforma funcione van a estar, y el nuevo sistema va a corregir la asimetría entre las partes y va a buscar una real justicia", dijo ayer la Jefa de Estado al presidente (s) del máximo tribunal, Milton Juica, que también participó de la ceremonia realizada en el Terminal Arturo Prat de la magallánica ciudad.
Gradualidad
A renglón seguido, la Mandataria explicó que la reforma al sistema laboral está "comenzando bien, con los medios necesarios", y que para evitar malas experiencias anteriores -como los atochamientos en los tribunales de familia-, el mecanismo se implementará de manera gradual hasta octubre de 2009 con un costo total de 13.200 millones de pesos.
"Con la nueva justicia laboral, una vez que esté completamente finiquitada el próximo año, vamos a contar con 86 jueces, 26 juzgados y casi 500 funcionarios especializados en materia laboral a lo largo de todo Chile", agregó la Jefa de Estado, quien estuvo acompañada por los ministros de Justicia, Carlos Maldonado, y del Trabajo, Osvaldo Andrade.
Las palabras de Bachelet fueron bien recibidas por Juica, quien una vez finalizada la ceremonia afirmó que "nosotros teníamos esa preocupación, pero ha quedado de alguna manera superada por el compromiso que ha asumido la misma Presidenta de la República al señalar que los recursos no van a faltar, y eso es muy importante".
En esa misma línea, el titular de la Corte Suprema agregó que los comentarios de algunos magistrados ante el nuevo sistema sólo pretendían evitar "el impacto que causó la reforma de familia, que naturalmente en muy poco tiempo colapsó el diseño que había de los tribunales de familia. Impensable, pero ocurrió. No nos queremos poner en un segundo escenario, que sería muy lamentable".
Receta correcta
Ante este debate, el titular de Justicia explicó que la gradualidad de la implementación será clave para no repetir errores del pasado. "Estamos siguiendo la receta correcta, no la receta equivocada", afirmó.
La nueva justicia laboral -que beneficiaría a más de 7 millones de trabajadores- establece procedimientos orales, públicos y cuyos casos podrían resolverse en un plazo aproximado de 90 días.
La implementación además contempla defensa profesional especializada y exclusiva a todos los trabajadores de bajos ingresos.
Jornada de puesta en marcha del nuevo sistema en Punta Arenas:
Bachelet asegura recursos para desarrollo de justicia laboral
Presidenta respondió a los cuestionamientos realizados en días pasados por las autoridades de la Corte Suprema.
Ministro de Justicia aseguró que gradualidad de entrada en vigencia evitará los errores cometidos en los juzgados de familia.
BERNARDITA MARINO
Desde la ciudad de Punta Arenas -donde encabezó el lanzamiento de la nueva justicia laboral-, la Presidenta Michelle Bachelet resolvió las aprensiones del Poder Judicial ante esta reforma comprometiendo los recursos necesarios para una correcta implementación.
"Yo quiero recalcarle acá al presidente de la Corte Suprema que no se preocupe, los medios necesarios para que esta reforma funcione van a estar, y el nuevo sistema va a corregir la asimetría entre las partes y va a buscar una real justicia", dijo ayer la Jefa de Estado al presidente (s) del máximo tribunal, Milton Juica, que también participó de la ceremonia realizada en el Terminal Arturo Prat de la magallánica ciudad.
Gradualidad
A renglón seguido, la Mandataria explicó que la reforma al sistema laboral está "comenzando bien, con los medios necesarios", y que para evitar malas experiencias anteriores -como los atochamientos en los tribunales de familia-, el mecanismo se implementará de manera gradual hasta octubre de 2009 con un costo total de 13.200 millones de pesos.
"Con la nueva justicia laboral, una vez que esté completamente finiquitada el próximo año, vamos a contar con 86 jueces, 26 juzgados y casi 500 funcionarios especializados en materia laboral a lo largo de todo Chile", agregó la Jefa de Estado, quien estuvo acompañada por los ministros de Justicia, Carlos Maldonado, y del Trabajo, Osvaldo Andrade.
Las palabras de Bachelet fueron bien recibidas por Juica, quien una vez finalizada la ceremonia afirmó que "nosotros teníamos esa preocupación, pero ha quedado de alguna manera superada por el compromiso que ha asumido la misma Presidenta de la República al señalar que los recursos no van a faltar, y eso es muy importante".
En esa misma línea, el titular de la Corte Suprema agregó que los comentarios de algunos magistrados ante el nuevo sistema sólo pretendían evitar "el impacto que causó la reforma de familia, que naturalmente en muy poco tiempo colapsó el diseño que había de los tribunales de familia. Impensable, pero ocurrió. No nos queremos poner en un segundo escenario, que sería muy lamentable".
Receta correcta
Ante este debate, el titular de Justicia explicó que la gradualidad de la implementación será clave para no repetir errores del pasado. "Estamos siguiendo la receta correcta, no la receta equivocada", afirmó.
La nueva justicia laboral -que beneficiaría a más de 7 millones de trabajadores- establece procedimientos orales, públicos y cuyos casos podrían resolverse en un plazo aproximado de 90 días.
La implementación además contempla defensa profesional especializada y exclusiva a todos los trabajadores de bajos ingresos.
La nueva justicia laboral
Lunes 31 de marzo de 2008
La nueva justicia laboral
Gradualmente se incorporarán el resto de las regiones, para quedar plenamente operativa el 30 de octubre de 2009.
84 jueces especializados, 26 juzgados laborales, 138 defensores laborales, 34 consultorios especializados de defensa laboral.
MANUEL SILVA G.
-¿Cuáles son los principales ejes de la nueva reforma?
El sistema está diseñado para intentar dar el máximo de celeridad en los procesos, como asimismo buscar que sean lo más concentrados y transparentes posible. Según explica Mauricio Peñaloza, socio de Ernst & Young, entre los principales pilares del sistema tenemos:
Presencia directa del juez en todo el proceso: A diferencia de lo que ocurre en el "antiguo sistema", ahora el juez no podrá delegar funciones en los actuarios. Se trata del principio de "inmediación", con el que se busca asegurar que el juez efectivamente tenga contacto inmediato con las partes a lo largo de todo el proceso, especialmente en audiencias y rendición de pruebas. Peñaloza indica que si bien esto es positivo, en la práctica también puede generar que los jueces no den abasto, ya que se espera que con la nueva justicia el número de causas tramitadas en tribunales aumente significativamente.
Oralidad: En el "antiguo sistema", el procedimiento para presentar las demandas, su contestación y rendición de prueba se hace fundamentalmente por escrito; ahora el procedimiento será oral. Además, explica Peñaloza, se podrá llevar registro mediante cualquier medio que permita reproducir las actuaciones, "por lo que incluso los tradicionales expedientes podrían llegar a ser reemplazados por medios electrónicos, como DVD".
Celeridad: La nueva ley establece plazos perentorios para cada una de las instancias del juicio, por lo que en teoría una causa debería resolverse en algunas semanas o meses. Algunos expertos recuerdan que estos plazos son fatales sólo respecto de las partes, pero no del tribunal, por lo que en la práctica los juicios podrían extenderse -tal como ocurre en el "antiguo sistema"- más allá de lo previsto.
En la misma línea, la ley limita las instancias procesales para apelar a una corte superior.
-¿A qué se refiere la tutela de derechos laborales?
Se trata de uno de los cambios más profundos que introduce la nueva ley. Bajo el nuevo esquema se establecen para los trabajadores normas referidas a la tutela de derechos fundamentales consagrados en la Constitución. Así, el trabajador podrá reclamar ante el tribunal si considera que algunos de estos derechos han sido vulnerados en una relación de trabajo. Así, derechos como la vida privada, honra, libertad de comunicaciones y conciencia, libertad de opinión e información, libertad de trabajo y actos discriminatorios tendrán protección directa en el procedimiento laboral.
-¿Qué efectos tiene esta tutela en la relación laboral?
Ante la denuncia de violación de derechos constitucionales de un trabajador, el juez del trabajo podrá tomar resguardos. Uno de los más importantes, destaca Mauricio Peñaloza, es que tendrá la facultad de decretar la reincorporación de un trabajador cuyo despido haya estado vinculado a la infracción de alguno de estos derechos constitucionales. Asimismo, si el tribunal estima que hubo vulneración de estos derechos, se contemplan multas especiales, que van desde 50 hasta 100 UTM. Asimismo, si en el despido se contempla una infracción a normas constitucionales, el trabajador tendrá derecho a solicitar una indemnización adicional, además de la normal por años de servicio.
-¿El sistema contempla asesoría legal para el trabajador?
Efectivamente, se establece que las partes que no tengan recursos económicos tendrán derecho a defensa judicial gratuita a cargo de la Corporación de Asistencia Judicial, lo que se implementará a través de la Defensoría Laboral
La nueva justicia laboral
Gradualmente se incorporarán el resto de las regiones, para quedar plenamente operativa el 30 de octubre de 2009.
84 jueces especializados, 26 juzgados laborales, 138 defensores laborales, 34 consultorios especializados de defensa laboral.
MANUEL SILVA G.
-¿Cuáles son los principales ejes de la nueva reforma?
El sistema está diseñado para intentar dar el máximo de celeridad en los procesos, como asimismo buscar que sean lo más concentrados y transparentes posible. Según explica Mauricio Peñaloza, socio de Ernst & Young, entre los principales pilares del sistema tenemos:
Presencia directa del juez en todo el proceso: A diferencia de lo que ocurre en el "antiguo sistema", ahora el juez no podrá delegar funciones en los actuarios. Se trata del principio de "inmediación", con el que se busca asegurar que el juez efectivamente tenga contacto inmediato con las partes a lo largo de todo el proceso, especialmente en audiencias y rendición de pruebas. Peñaloza indica que si bien esto es positivo, en la práctica también puede generar que los jueces no den abasto, ya que se espera que con la nueva justicia el número de causas tramitadas en tribunales aumente significativamente.
Oralidad: En el "antiguo sistema", el procedimiento para presentar las demandas, su contestación y rendición de prueba se hace fundamentalmente por escrito; ahora el procedimiento será oral. Además, explica Peñaloza, se podrá llevar registro mediante cualquier medio que permita reproducir las actuaciones, "por lo que incluso los tradicionales expedientes podrían llegar a ser reemplazados por medios electrónicos, como DVD".
Celeridad: La nueva ley establece plazos perentorios para cada una de las instancias del juicio, por lo que en teoría una causa debería resolverse en algunas semanas o meses. Algunos expertos recuerdan que estos plazos son fatales sólo respecto de las partes, pero no del tribunal, por lo que en la práctica los juicios podrían extenderse -tal como ocurre en el "antiguo sistema"- más allá de lo previsto.
En la misma línea, la ley limita las instancias procesales para apelar a una corte superior.
-¿A qué se refiere la tutela de derechos laborales?
Se trata de uno de los cambios más profundos que introduce la nueva ley. Bajo el nuevo esquema se establecen para los trabajadores normas referidas a la tutela de derechos fundamentales consagrados en la Constitución. Así, el trabajador podrá reclamar ante el tribunal si considera que algunos de estos derechos han sido vulnerados en una relación de trabajo. Así, derechos como la vida privada, honra, libertad de comunicaciones y conciencia, libertad de opinión e información, libertad de trabajo y actos discriminatorios tendrán protección directa en el procedimiento laboral.
-¿Qué efectos tiene esta tutela en la relación laboral?
Ante la denuncia de violación de derechos constitucionales de un trabajador, el juez del trabajo podrá tomar resguardos. Uno de los más importantes, destaca Mauricio Peñaloza, es que tendrá la facultad de decretar la reincorporación de un trabajador cuyo despido haya estado vinculado a la infracción de alguno de estos derechos constitucionales. Asimismo, si el tribunal estima que hubo vulneración de estos derechos, se contemplan multas especiales, que van desde 50 hasta 100 UTM. Asimismo, si en el despido se contempla una infracción a normas constitucionales, el trabajador tendrá derecho a solicitar una indemnización adicional, además de la normal por años de servicio.
-¿El sistema contempla asesoría legal para el trabajador?
Efectivamente, se establece que las partes que no tengan recursos económicos tendrán derecho a defensa judicial gratuita a cargo de la Corporación de Asistencia Judicial, lo que se implementará a través de la Defensoría Laboral
Allamand: hubo negligencia en la implementación
Lunes 31 de marzo de 2008
Allamand: hubo negligencia en la implementación
Senador acusa que las modificaciones al procedimiento laboral se aprobaron hace pocos días, por lo que no hubo preparación suficiente.
Andrés Allamand, presidente de la comisión de Trabajo del Senado, espera que "ojalá" la puesta en marcha de la nueva justicia laboral sea distinta a su implementación, la que a su juicio se ha caracterizado por la negligencia, la improvisación y la desprolijidad.
Recordó que esta reforma se anunció "con bombos y platillos" en enero de 2006, pocos días antes de la segunda vuelta de la elección presidencial, para pasar por sucesivas postergaciones.
Allamand destacó que la reforma arranca hoy, cuando recién las modificaciones al procedimiento laboral han culminado su trabajo legislativo a mediados del mes de marzo. "En el hecho, la consulta indispensable al Tribunal Constitucional se efectuó recién el día 19 de marzo", dijo. Así, para el parlamentario, la implementación de la reforma demuestra una enorme negligencia por parte de las autoridades de Gobierno y en particular del Ministerio de Justicia.
Lo fundamental, dijo, es que el país no deba enfrentar un nuevo descalabro como el de los tribunales de familia. Consideró preocupante la controversia con el Poder Judicial en términos de los recursos necesarios para solventar durante el resto del año la puesta en marcha de la reforma. También consideró absurdo que la reforma parta sin la debida antelación en términos de la preparación de los actores que deben aplicarla, dadas las importantes correcciones ratificadas hace pocos días. "La preparación indispensable para una reforma de esta naturaleza simplemente no ha tenido lugar", acusó.
Además, estimó preocupante que exista incertidumbre respecto de las expectativas en el número de demandas que reformas de esta naturaleza traen consigo. "En resumen, todo este proceso revela negligencia e improvisación. Ha habido tiempo de sobra para hacer las cosas bien, pero todo se hace a última hora en un contexto de completa improvisación".
Recordó que en enero de este año los equipos técnicos de la Alianza y del Gobierno introdujeron consensualmente un conjunto de mejoramientos sustanciales al procedimiento laboral. Sin embargo, precisó, la responsabilidad última de la puesta en marcha recae exclusivamente en el Ministerio de Justicia. "Durante los últimos dos años reiteradamente le advertimos en público y en privado que la implementación era muy defectuosa, sin ningún éxito".
Allamand: hubo negligencia en la implementación
Senador acusa que las modificaciones al procedimiento laboral se aprobaron hace pocos días, por lo que no hubo preparación suficiente.
Andrés Allamand, presidente de la comisión de Trabajo del Senado, espera que "ojalá" la puesta en marcha de la nueva justicia laboral sea distinta a su implementación, la que a su juicio se ha caracterizado por la negligencia, la improvisación y la desprolijidad.
Recordó que esta reforma se anunció "con bombos y platillos" en enero de 2006, pocos días antes de la segunda vuelta de la elección presidencial, para pasar por sucesivas postergaciones.
Allamand destacó que la reforma arranca hoy, cuando recién las modificaciones al procedimiento laboral han culminado su trabajo legislativo a mediados del mes de marzo. "En el hecho, la consulta indispensable al Tribunal Constitucional se efectuó recién el día 19 de marzo", dijo. Así, para el parlamentario, la implementación de la reforma demuestra una enorme negligencia por parte de las autoridades de Gobierno y en particular del Ministerio de Justicia.
Lo fundamental, dijo, es que el país no deba enfrentar un nuevo descalabro como el de los tribunales de familia. Consideró preocupante la controversia con el Poder Judicial en términos de los recursos necesarios para solventar durante el resto del año la puesta en marcha de la reforma. También consideró absurdo que la reforma parta sin la debida antelación en términos de la preparación de los actores que deben aplicarla, dadas las importantes correcciones ratificadas hace pocos días. "La preparación indispensable para una reforma de esta naturaleza simplemente no ha tenido lugar", acusó.
Además, estimó preocupante que exista incertidumbre respecto de las expectativas en el número de demandas que reformas de esta naturaleza traen consigo. "En resumen, todo este proceso revela negligencia e improvisación. Ha habido tiempo de sobra para hacer las cosas bien, pero todo se hace a última hora en un contexto de completa improvisación".
Recordó que en enero de este año los equipos técnicos de la Alianza y del Gobierno introdujeron consensualmente un conjunto de mejoramientos sustanciales al procedimiento laboral. Sin embargo, precisó, la responsabilidad última de la puesta en marcha recae exclusivamente en el Ministerio de Justicia. "Durante los últimos dos años reiteradamente le advertimos en público y en privado que la implementación era muy defectuosa, sin ningún éxito".
Mnistro Andrade: "Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a tribunales"
Lunes 31 de marzo de 2008
"Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a tribunales"
Ministro Andrade llamó a empresarios a estar tranquilos con el nuevo sistema.
ROLANDO MARTÍNEZ
PUNTA ARENAS.- El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade (PS), llamó a los empresarios a estar tranquilos con el inicio del nuevo sistema de justicia laboral y recalcó que "la mejor manera de evitar que se produzca un colapso es cumpliendo la ley. Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a los tribunales. Quizás es la mejor respuesta".
La autoridad se refirió ayer en Punta Arenas a la inquietud de los empresarios en vísperas del estreno de la nueva justicia laboral y el temor de que se abuse de los juicios como una forma de presionar por demandas.
Andrade recordó a los empresarios que "antes fue la misma argumentación que estableció la supresión de los tribunales especiales del trabajo. ¡La misma argumentación! No era necesario tribunales especiales del trabajo porque bastaban tribunales civiles. Eso en Chile determinó que desapareciera la judicatura laboral que había tenido bastante desarrollo en este país". Luego agregó enfático: "Les diría a esos empresarios que no se queden en esa historia. Ya está pasada de moda".
Asimismo, no ve por qué puede ser un problema que aumenten o no las demandas laborales. "No veo razón alguna para que el acceso a una mejor justicia o mejor procedimiento sea un problema. Exactamente todo lo contrario, qué bueno que así sea", comentó.
Las críticas supremas
Requerido sobre las críticas del ministro de la Corte Suprema, Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien no asistirá a la ceremonia y alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema, el ministro Andrade respondió que "institucionalmente la Corte Suprema ha estado en esto".
Según el ministro Andrade, el magistrado Valdés fue parte en la tramitación de este procedimiento. "Buena parte de la gradualidad la hicimos con la opinión de la Corte Suprema. Entiendo que lo que hay en el planteamiento del ministro Valdés es una preocupación respecto de que exista la totalidad de los recursos financieros y necesarios para sostener esto en el proceso de su instalación". Insistió en que el Gobierno ha sido enfático en que los recursos van a estar.
Luego agregó que recién está promulgada la ley y existe una moción parlamentaria que tiene el respaldo del Gobierno para resolver detalles técnicos. "Tiene que ver con la posibilidad de los tribunales de exhortar. No hay leyes perfectas. Todas se pueden ir arreglando en el camino", dijo.
"Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a tribunales"
Ministro Andrade llamó a empresarios a estar tranquilos con el nuevo sistema.
ROLANDO MARTÍNEZ
PUNTA ARENAS.- El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade (PS), llamó a los empresarios a estar tranquilos con el inicio del nuevo sistema de justicia laboral y recalcó que "la mejor manera de evitar que se produzca un colapso es cumpliendo la ley. Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a los tribunales. Quizás es la mejor respuesta".
La autoridad se refirió ayer en Punta Arenas a la inquietud de los empresarios en vísperas del estreno de la nueva justicia laboral y el temor de que se abuse de los juicios como una forma de presionar por demandas.
Andrade recordó a los empresarios que "antes fue la misma argumentación que estableció la supresión de los tribunales especiales del trabajo. ¡La misma argumentación! No era necesario tribunales especiales del trabajo porque bastaban tribunales civiles. Eso en Chile determinó que desapareciera la judicatura laboral que había tenido bastante desarrollo en este país". Luego agregó enfático: "Les diría a esos empresarios que no se queden en esa historia. Ya está pasada de moda".
Asimismo, no ve por qué puede ser un problema que aumenten o no las demandas laborales. "No veo razón alguna para que el acceso a una mejor justicia o mejor procedimiento sea un problema. Exactamente todo lo contrario, qué bueno que así sea", comentó.
Las críticas supremas
Requerido sobre las críticas del ministro de la Corte Suprema, Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien no asistirá a la ceremonia y alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema, el ministro Andrade respondió que "institucionalmente la Corte Suprema ha estado en esto".
Según el ministro Andrade, el magistrado Valdés fue parte en la tramitación de este procedimiento. "Buena parte de la gradualidad la hicimos con la opinión de la Corte Suprema. Entiendo que lo que hay en el planteamiento del ministro Valdés es una preocupación respecto de que exista la totalidad de los recursos financieros y necesarios para sostener esto en el proceso de su instalación". Insistió en que el Gobierno ha sido enfático en que los recursos van a estar.
Luego agregó que recién está promulgada la ley y existe una moción parlamentaria que tiene el respaldo del Gobierno para resolver detalles técnicos. "Tiene que ver con la posibilidad de los tribunales de exhortar. No hay leyes perfectas. Todas se pueden ir arreglando en el camino", dijo.
Justicia laboral debuta con demandas en los sectores textil, construcción, agro y mineras
Lunes 31 de marzo de 2008
Los casos con que se estrenan los nuevos tribunales en Atacama y Magallanes:
Justicia laboral debuta con demandas en los sectores textil, construcción, agro y mineras
A las 10 horas de hoy, Punta Arenas parte con una denuncia por "despido injustificado" en la construcción.
R. MARTÍNEZ, R. ÁLVAREZ, R. DOWNEY y P. REED
PUNTA ARENAS / COPIAPÓ.- Con una demanda por "despido injustificado" que será ingresada a las 10 horas en el tribunal laboral de Punta Arenas, debutará en el extremo sur del país la nueva justicia laboral que comienza a regir desde hoy simultáneamente en las regiones de Atacama y Magallanes.
Ambas serán los escenarios "piloto" donde se verá en terreno la prometida agilidad que reemplazará las largas tramitaciones de los procesos en el antiguo sistema. La Presidenta Michelle Bachelet encabezará el acto oficial.
Dentro de la semana se esperan también, en el juzgado de Porvenir, las primeras siete demandas de un total de 146 trabajadores de la cerrada empresa textil Corma, quienes reclaman sueldos impagos.
En Atacama, en tanto, las señales indican que las primeras demandas vendrán de los trabajadores temporeros y los subcontratados del sector minero, principalmente Codelco, que alistan varias denuncias, según advierten los sindicatos. A su vez, el subdirector regional de la Corporación de Asistencia Judicial, Roberto Chacón, adelantó que tienen en carpeta al menos tres causas para presentar en los nuevos tribunales laborales, pero no dio detalles de la cantidad de personas involucradas y confirmó que se trata de empresas frutícolas y mineras.
Los temporeros del valle de Copiapó, que hicieron huelga este verano, están recibiendo sus finiquitos a contar de este lunes, por fin de la cosecha, y se prevé que habrá demandas.
El primer caso
El primer caso en Punta Arenas corresponde a un trabajador de la construcción despedido de una empresa contratista.
Karina Román, abogada de la Corporación de Asistencia Judicial y encargada de la reforma, dice que el denunciante reclama que fue despedido sin habérsele pagado sus cotizaciones previsionales, en un promedio de doce meses, pese a que trabajaba en la empresa contratista desde abril de 2006. Asimismo, denuncia que fue despedido sin invocar ninguna causal, aludiendo el empleador que lo finiquitaba porque el afectado estaba enfermo. Román explicó que presentará al tribunal todos los antecedentes que acreditan la situación y el juzgado decidirá si le encuentra razón o no al trabajador. Cumplido este trámite, ambas partes (empleador y empleado) tendrán el plazo de pedir una reposición del caso. Seguidamente, en un plazo de 15 días, el tribunal fijará una audiencia, la cual llamará a las partes a conciliación y, además, cada una deberá rendir su prueba. Terminada la audiencia, los abogados podrán observar las pruebas o alegar en audiencia pública, antes de que el tribunal dicte su fallo.
En el caso de la textil Corma, Alejandro Donatti, abogado y director zonal de la Corporación, reunió los antecedentes de los primeros 7 de 146 trabajadores. Cada uno demanda por sueldos impagos correspondientes a febrero por montos de entre $300 mil y $700 mil.
PRIMER CASO
DEMANDA: En Magallanes, un trabajador de la construcción reclama el pago de cotizaciones y despido injustificado.
Maldonado reiteró anoche que habrá recursos
PUNTA ARENAS.- El ministro de Justicia, Carlos Maldonado, aseguró anoche que los recursos "van a estar" para los nuevos tribunales del trabajo y que se está haciendo un análisis técnico entre los equipos de su cartera y de la Corporación Administrativa del Poder Judicial para precisar las cifras necesarias para las etapas siguientes. Agregó que aquello que se determine como necesario será suplementado vía presupuestaria.
De esta forma, el secretario de Estado reaccionó ante las declaraciones del ministro de la Corte Suprema Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema.
"Lamento que a veces esas declaraciones produzcan un poquito de confusión en la opinión pública y pareciera que el sistema está en riesgo. Y la verdad es que acá, insisto, la dotación de jueces, de funcionarios y la legislación se han hecho a mucha conciencia, con mucha rigurosidad. Con trabajos ante el Ejecutivo, el Legislativo y donde también ha participado el propio Poder Judicial y el mismo ministro Valdés", afirmó el titular de Justicia.
Maldonado llegó anoche pasadas las 22 horas a Punta Arenas acompañando a la Presidenta Bachelet, quien encabezará a las 08:45 horas de hoy la ceremonia oficial de la implementación del nuevo sistema, en las dependencias del Centro Logístico Antártico de la Empresa Portuaria Austral
Los casos con que se estrenan los nuevos tribunales en Atacama y Magallanes:
Justicia laboral debuta con demandas en los sectores textil, construcción, agro y mineras
A las 10 horas de hoy, Punta Arenas parte con una denuncia por "despido injustificado" en la construcción.
R. MARTÍNEZ, R. ÁLVAREZ, R. DOWNEY y P. REED
PUNTA ARENAS / COPIAPÓ.- Con una demanda por "despido injustificado" que será ingresada a las 10 horas en el tribunal laboral de Punta Arenas, debutará en el extremo sur del país la nueva justicia laboral que comienza a regir desde hoy simultáneamente en las regiones de Atacama y Magallanes.
Ambas serán los escenarios "piloto" donde se verá en terreno la prometida agilidad que reemplazará las largas tramitaciones de los procesos en el antiguo sistema. La Presidenta Michelle Bachelet encabezará el acto oficial.
Dentro de la semana se esperan también, en el juzgado de Porvenir, las primeras siete demandas de un total de 146 trabajadores de la cerrada empresa textil Corma, quienes reclaman sueldos impagos.
En Atacama, en tanto, las señales indican que las primeras demandas vendrán de los trabajadores temporeros y los subcontratados del sector minero, principalmente Codelco, que alistan varias denuncias, según advierten los sindicatos. A su vez, el subdirector regional de la Corporación de Asistencia Judicial, Roberto Chacón, adelantó que tienen en carpeta al menos tres causas para presentar en los nuevos tribunales laborales, pero no dio detalles de la cantidad de personas involucradas y confirmó que se trata de empresas frutícolas y mineras.
Los temporeros del valle de Copiapó, que hicieron huelga este verano, están recibiendo sus finiquitos a contar de este lunes, por fin de la cosecha, y se prevé que habrá demandas.
El primer caso
El primer caso en Punta Arenas corresponde a un trabajador de la construcción despedido de una empresa contratista.
Karina Román, abogada de la Corporación de Asistencia Judicial y encargada de la reforma, dice que el denunciante reclama que fue despedido sin habérsele pagado sus cotizaciones previsionales, en un promedio de doce meses, pese a que trabajaba en la empresa contratista desde abril de 2006. Asimismo, denuncia que fue despedido sin invocar ninguna causal, aludiendo el empleador que lo finiquitaba porque el afectado estaba enfermo. Román explicó que presentará al tribunal todos los antecedentes que acreditan la situación y el juzgado decidirá si le encuentra razón o no al trabajador. Cumplido este trámite, ambas partes (empleador y empleado) tendrán el plazo de pedir una reposición del caso. Seguidamente, en un plazo de 15 días, el tribunal fijará una audiencia, la cual llamará a las partes a conciliación y, además, cada una deberá rendir su prueba. Terminada la audiencia, los abogados podrán observar las pruebas o alegar en audiencia pública, antes de que el tribunal dicte su fallo.
En el caso de la textil Corma, Alejandro Donatti, abogado y director zonal de la Corporación, reunió los antecedentes de los primeros 7 de 146 trabajadores. Cada uno demanda por sueldos impagos correspondientes a febrero por montos de entre $300 mil y $700 mil.
PRIMER CASO
DEMANDA: En Magallanes, un trabajador de la construcción reclama el pago de cotizaciones y despido injustificado.
Maldonado reiteró anoche que habrá recursos
PUNTA ARENAS.- El ministro de Justicia, Carlos Maldonado, aseguró anoche que los recursos "van a estar" para los nuevos tribunales del trabajo y que se está haciendo un análisis técnico entre los equipos de su cartera y de la Corporación Administrativa del Poder Judicial para precisar las cifras necesarias para las etapas siguientes. Agregó que aquello que se determine como necesario será suplementado vía presupuestaria.
De esta forma, el secretario de Estado reaccionó ante las declaraciones del ministro de la Corte Suprema Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema.
"Lamento que a veces esas declaraciones produzcan un poquito de confusión en la opinión pública y pareciera que el sistema está en riesgo. Y la verdad es que acá, insisto, la dotación de jueces, de funcionarios y la legislación se han hecho a mucha conciencia, con mucha rigurosidad. Con trabajos ante el Ejecutivo, el Legislativo y donde también ha participado el propio Poder Judicial y el mismo ministro Valdés", afirmó el titular de Justicia.
Maldonado llegó anoche pasadas las 22 horas a Punta Arenas acompañando a la Presidenta Bachelet, quien encabezará a las 08:45 horas de hoy la ceremonia oficial de la implementación del nuevo sistema, en las dependencias del Centro Logístico Antártico de la Empresa Portuaria Austral
Ministro Andrade llama a los empresarios a cumplir la ley para evitar colapso en la nueva justicia laboral
Lunes 31 de marzo de 2008
Hoy parte sistema en Atacama y Magallanes:
Ministro Andrade llama a los empresarios a cumplir la ley para evitar colapso en la nueva justicia laboral
Desde Punta Arenas, donde Bachelet inaugura la reforma, el titular del Trabajo pidió tranquilidad a los privados.
Primer caso corresponde a una demanda por "despido injustificado" en la ciudad austral.
Senador Andrés Allamand, titular de la Comisión del Trabajo, dijo que la implementación de la reforma ha sido negligente e improvisada.
También debutan los defensores laborales
"Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a tribunales"
Ministro Andrade llamó a empresarios a estar tranquilos con el nuevo sistema.
ROLANDO MARTÍNEZ
PUNTA ARENAS.- El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade (PS), llamó a los empresarios a estar tranquilos con el inicio del nuevo sistema de justicia laboral y recalcó que "la mejor manera de evitar que se produzca un colapso es cumpliendo la ley. Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a los tribunales. Quizás es la mejor respuesta".
La autoridad se refirió ayer en Punta Arenas a la inquietud de los empresarios en vísperas del estreno de la nueva justicia laboral y el temor de que se abuse de los juicios como una forma de presionar por demandas.
Andrade recordó a los empresarios que "antes fue la misma argumentación que estableció la supresión de los tribunales especiales del trabajo. ¡La misma argumentación! No era necesario tribunales especiales del trabajo porque bastaban tribunales civiles. Eso en Chile determinó que desapareciera la judicatura laboral que había tenido bastante desarrollo en este país". Luego agregó enfático: "Les diría a esos empresarios que no se queden en esa historia. Ya está pasada de moda".
Asimismo, no ve por qué puede ser un problema que aumenten o no las demandas laborales. "No veo razón alguna para que el acceso a una mejor justicia o mejor procedimiento sea un problema. Exactamente todo lo contrario, qué bueno que así sea", comentó.
Las críticas supremas
Requerido sobre las críticas del ministro de la Corte Suprema, Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien no asistirá a la ceremonia y alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema, el ministro Andrade respondió que "institucionalmente la Corte Suprema ha estado en esto".
Según el ministro Andrade, el magistrado Valdés fue parte en la tramitación de este procedimiento. "Buena parte de la gradualidad la hicimos con la opinión de la Corte Suprema. Entiendo que lo que hay en el planteamiento del ministro Valdés es una preocupación respecto de que exista la totalidad de los recursos financieros y necesarios para sostener esto en el proceso de su instalación". Insistió en que el Gobierno ha sido enfático en que los recursos van a estar.
Luego agregó que recién está promulgada la ley y existe una moción parlamentaria que tiene el respaldo del Gobierno para resolver detalles técnicos. "Tiene que ver con la posibilidad de los tribunales de exhortar. No hay leyes perfectas. Todas se pueden ir arreglando en el camino", dijo.
Hoy parte sistema en Atacama y Magallanes:
Ministro Andrade llama a los empresarios a cumplir la ley para evitar colapso en la nueva justicia laboral
Desde Punta Arenas, donde Bachelet inaugura la reforma, el titular del Trabajo pidió tranquilidad a los privados.
Primer caso corresponde a una demanda por "despido injustificado" en la ciudad austral.
Senador Andrés Allamand, titular de la Comisión del Trabajo, dijo que la implementación de la reforma ha sido negligente e improvisada.
También debutan los defensores laborales
"Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a tribunales"
Ministro Andrade llamó a empresarios a estar tranquilos con el nuevo sistema.
ROLANDO MARTÍNEZ
PUNTA ARENAS.- El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade (PS), llamó a los empresarios a estar tranquilos con el inicio del nuevo sistema de justicia laboral y recalcó que "la mejor manera de evitar que se produzca un colapso es cumpliendo la ley. Cuando uno cumple la ley no es necesario llegar a los tribunales. Quizás es la mejor respuesta".
La autoridad se refirió ayer en Punta Arenas a la inquietud de los empresarios en vísperas del estreno de la nueva justicia laboral y el temor de que se abuse de los juicios como una forma de presionar por demandas.
Andrade recordó a los empresarios que "antes fue la misma argumentación que estableció la supresión de los tribunales especiales del trabajo. ¡La misma argumentación! No era necesario tribunales especiales del trabajo porque bastaban tribunales civiles. Eso en Chile determinó que desapareciera la judicatura laboral que había tenido bastante desarrollo en este país". Luego agregó enfático: "Les diría a esos empresarios que no se queden en esa historia. Ya está pasada de moda".
Asimismo, no ve por qué puede ser un problema que aumenten o no las demandas laborales. "No veo razón alguna para que el acceso a una mejor justicia o mejor procedimiento sea un problema. Exactamente todo lo contrario, qué bueno que así sea", comentó.
Las críticas supremas
Requerido sobre las críticas del ministro de la Corte Suprema, Patricio Valdés, a cargo de la unidad coordinadora de la reforma de justicia laboral, quien no asistirá a la ceremonia y alertó sobre las falencias en la implementación del nuevo sistema, el ministro Andrade respondió que "institucionalmente la Corte Suprema ha estado en esto".
Según el ministro Andrade, el magistrado Valdés fue parte en la tramitación de este procedimiento. "Buena parte de la gradualidad la hicimos con la opinión de la Corte Suprema. Entiendo que lo que hay en el planteamiento del ministro Valdés es una preocupación respecto de que exista la totalidad de los recursos financieros y necesarios para sostener esto en el proceso de su instalación". Insistió en que el Gobierno ha sido enfático en que los recursos van a estar.
Luego agregó que recién está promulgada la ley y existe una moción parlamentaria que tiene el respaldo del Gobierno para resolver detalles técnicos. "Tiene que ver con la posibilidad de los tribunales de exhortar. No hay leyes perfectas. Todas se pueden ir arreglando en el camino", dijo.
sábado, 9 de febrero de 2008
Comercio y bancos tendrán grandes negociaciones colectivas en 2008 y están en la mira de la CUT
Domingo 3 de febrero de 2008
Estos dos sectores emplean, en conjunto, a 1,8 millones de trabajadores
Junto con preparar las movilizaciones, una corriente de la Central Unitaria podría aprovechar esta coyuntura para construir una nueva mayoría al interior de la multisindical y amagar el liderazgo de Arturo Martínez en la elección de agosto próximo.
Pablo Obregón Castro
Si en 2007 fue la gran minería y la salmonicultura, este año el blanco será el comercio y la banca.
La corriente "clasista" de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) -vinculada a un sector del PC- está aprovechando el respiro que ofrece el verano para afinar un ambicioso plan de movilizaciones, el que comenzará a implementarse a partir de marzo de este año, cuando empiecen a caducar varios de los contratos y convenios colectivos que rigen en ambas industrias.
Es un hecho que las negociaciones se presentarán duras. Y si éstas desembocan en huelgas y ocupaciones, los trabajadores exhibirán una mayor capacidad de organización que en el pasado, adelantan algunos de sus dirigentes.
Hace años, la CUT clavó su bandera en ambos sectores y aquello se notará una vez que se desencadenen las acciones. "Aquí no hay intervención, sino que la Central Unitaria organiza y canaliza el descontento de la gente", advierte el dirigente PC, José Ortiz.
La elección de ambas industrias como objetivo para 2008 no es un tema menor. El comercio emplea a 1,2 millones de trabajadores, cuyos dirigentes han logrado levantar varias organizaciones a nivel supraempresa durante los últimos años.
Es el caso de la Federación Nacional de Trabajadores de Líder, la que en pocos meses de trabajo logró agrupar a unas 800 personas. Hizo su estreno en septiembre pasado, cuando organizó el Encuentro de Dirigentes Sindicales Líder, con la presencia del ministro Osvaldo Andrade y del presidente de la CUT, Arturo Martínez.
¿Cuál es la estrategia de los sindicalistas? Hacer coincidir a mediados de 2010 el vencimiento de todos los contratos colectivos que se suscriban en cada local de la cadena Líder y presentar, a partir de esa fecha, un sólo proyecto de contrato colectivo, bajo el alero de la Federación.
El presidente de la Confederación de Trabajadores del Comercio, José Luis Ortega, reconoce que las dificultades que se presentaron en las negociaciones de la gran minería y la agricultura podrían llevar a radicalizarse a los trabajadores de otros sectores, sobre todo en los supermercados, pero descarta que todo el comercio esté viviendo el mismo proceso de crispación.
Del mismo modo, el gerente de Recursos Humanos de Sodimac, Sergio Dittborn, aclara que esta firma nunca ha enfrentado una huelga, aunque alberga a los dos sindicatos privados más grandes de Chile (de 4.000 trabajadores cada uno).
Además, el comercio no presenta una historia nutrida de movilizaciones y, para algunos, se estaría tratando de prefabricar un escenario de mayor conflictividad de cara a las próximas elecciones de la CUT.
Abordar la banca
Dentro de este diseño estratégico, la banca ocupa el segundo lugar en el orden de prioridades. Tal como advierte el presidente de la Confederación Bancaria, Luis Mesina, el tema central de los sindicatos del sector será la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y la internalización de los subcontratados.
Este año, justamente, caducan tres convenios colectivos en el Banco de Chile y las negociaciones se vislumbran complejas. El presidente del Sindicato Nacional Número 1, Mario Ruiz, adelanta que puede darse un proceso complicado. "El comercio y la banca se han destacado por los salarios bajos y esto nos va a llevar a la explosión social. Aquí hay una cuestión disfrazada de cuello y corbata, pero somos tan obreros como un minero o un salmonero".
Claro que en el banco no todos comparten la misma visión. El presidente del Sindicato del Banco Chile Edwards, Eduardo Quezada, cree que el momento complejo que vive la banca -por efecto de los despidos masivos y de las negociaciones que vienen- no tiene por qué enrarecer las relaciones entre el sindicato que él dirige y la administración.
"Nosotros venimos del Edwards y ahí la relación era 100% de confianza. Nos tratan de ser un sindicato apatronado, pero nosotros siempre hemos tenido la puerta abierta de todos los gerentes para decir las cosas (...) No pertenecemos a la Confederación Bancaria porque no nos sentimos representados por ellos. Un sindicato politizado divide a la gente".
De brazos caídos A fines del 90 los empleados del Banco del Estado manifestaron por la reorganización de sucursales y modificaciones en materia de cargos y rentas.
Foto:Juan Eduardo López
Estos dos sectores emplean, en conjunto, a 1,8 millones de trabajadores
Junto con preparar las movilizaciones, una corriente de la Central Unitaria podría aprovechar esta coyuntura para construir una nueva mayoría al interior de la multisindical y amagar el liderazgo de Arturo Martínez en la elección de agosto próximo.
Pablo Obregón Castro
Si en 2007 fue la gran minería y la salmonicultura, este año el blanco será el comercio y la banca.
La corriente "clasista" de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) -vinculada a un sector del PC- está aprovechando el respiro que ofrece el verano para afinar un ambicioso plan de movilizaciones, el que comenzará a implementarse a partir de marzo de este año, cuando empiecen a caducar varios de los contratos y convenios colectivos que rigen en ambas industrias.
Es un hecho que las negociaciones se presentarán duras. Y si éstas desembocan en huelgas y ocupaciones, los trabajadores exhibirán una mayor capacidad de organización que en el pasado, adelantan algunos de sus dirigentes.
Hace años, la CUT clavó su bandera en ambos sectores y aquello se notará una vez que se desencadenen las acciones. "Aquí no hay intervención, sino que la Central Unitaria organiza y canaliza el descontento de la gente", advierte el dirigente PC, José Ortiz.
La elección de ambas industrias como objetivo para 2008 no es un tema menor. El comercio emplea a 1,2 millones de trabajadores, cuyos dirigentes han logrado levantar varias organizaciones a nivel supraempresa durante los últimos años.
Es el caso de la Federación Nacional de Trabajadores de Líder, la que en pocos meses de trabajo logró agrupar a unas 800 personas. Hizo su estreno en septiembre pasado, cuando organizó el Encuentro de Dirigentes Sindicales Líder, con la presencia del ministro Osvaldo Andrade y del presidente de la CUT, Arturo Martínez.
¿Cuál es la estrategia de los sindicalistas? Hacer coincidir a mediados de 2010 el vencimiento de todos los contratos colectivos que se suscriban en cada local de la cadena Líder y presentar, a partir de esa fecha, un sólo proyecto de contrato colectivo, bajo el alero de la Federación.
El presidente de la Confederación de Trabajadores del Comercio, José Luis Ortega, reconoce que las dificultades que se presentaron en las negociaciones de la gran minería y la agricultura podrían llevar a radicalizarse a los trabajadores de otros sectores, sobre todo en los supermercados, pero descarta que todo el comercio esté viviendo el mismo proceso de crispación.
Del mismo modo, el gerente de Recursos Humanos de Sodimac, Sergio Dittborn, aclara que esta firma nunca ha enfrentado una huelga, aunque alberga a los dos sindicatos privados más grandes de Chile (de 4.000 trabajadores cada uno).
Además, el comercio no presenta una historia nutrida de movilizaciones y, para algunos, se estaría tratando de prefabricar un escenario de mayor conflictividad de cara a las próximas elecciones de la CUT.
Abordar la banca
Dentro de este diseño estratégico, la banca ocupa el segundo lugar en el orden de prioridades. Tal como advierte el presidente de la Confederación Bancaria, Luis Mesina, el tema central de los sindicatos del sector será la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y la internalización de los subcontratados.
Este año, justamente, caducan tres convenios colectivos en el Banco de Chile y las negociaciones se vislumbran complejas. El presidente del Sindicato Nacional Número 1, Mario Ruiz, adelanta que puede darse un proceso complicado. "El comercio y la banca se han destacado por los salarios bajos y esto nos va a llevar a la explosión social. Aquí hay una cuestión disfrazada de cuello y corbata, pero somos tan obreros como un minero o un salmonero".
Claro que en el banco no todos comparten la misma visión. El presidente del Sindicato del Banco Chile Edwards, Eduardo Quezada, cree que el momento complejo que vive la banca -por efecto de los despidos masivos y de las negociaciones que vienen- no tiene por qué enrarecer las relaciones entre el sindicato que él dirige y la administración.
"Nosotros venimos del Edwards y ahí la relación era 100% de confianza. Nos tratan de ser un sindicato apatronado, pero nosotros siempre hemos tenido la puerta abierta de todos los gerentes para decir las cosas (...) No pertenecemos a la Confederación Bancaria porque no nos sentimos representados por ellos. Un sindicato politizado divide a la gente".
De brazos caídos A fines del 90 los empleados del Banco del Estado manifestaron por la reorganización de sucursales y modificaciones en materia de cargos y rentas.
Foto:Juan Eduardo López
sábado, 26 de enero de 2008
Comisión Meller: relaciones laborales es lo que más complica el logro de acuerdos
Lunes 21 de enero de 2008
Consejo Asesor Presidencial sobre trabajo y equidad
En cuatro equipos están divididos los 48 especialistas que buscan fórmulas para mejorar la distribución del ingreso y las políticas de empleo en Chile.
El grupo que discute la negociación colectiva llegó al último plenario con tres documentos, ante la imposibilidad de consensuar solamente uno.
ALEJANDRO SÁEZ ROJAS
Relaciones Laborales: donde hay más discrepancias
Puntos de encuentro:
- Adaptabilidad laboral, con diferencias en los mecanismos para llevarla a la práctica.
- Certificar las buenas relaciones laborales
- Profesionalizar la defensoría laboral.
Desencuentros:
- Negociación colectiva.
- Rol de los sindicatos.
- Rut de las empresas.
El desafío es grande para los 48 expertos que convocó el Consejo Asesor Presidencial para el trabajo y la equidad. Sus miembros se dividieron en cuatro equipos, cada uno con un tema importante que analizar.
El Presidente del Consejo es Patricio Meller y el secretario ejecutivo, Oscar Landerretche Moreno. Humberto Vega es el coordinador de una de las comisiones donde más trabajo ha costado llegar a consensos.
De hecho, en uno de los últimos plenarios -donde están todos los miembros presentes- este subcomité llegó con tres documentos ante la imposibilidad de consensuar uno sólo.
Es que el terreno que están pisando es probablemente el más peliagudo de todos, así lo reconocen distintos integrantes de las comisiones. Su nombre puede resumir lo conflictivo de la materia que les tocó analizar: "institucionalidad y relaciones laborales".
En esta materia entra todo el tema de la negociación colectiva -con posturas que abogan por los acuerdos interempresas a nivel de los trabajadores-. Estudia también el rol que juegan organismos como la Dirección del Trabajo, la Defensoría laboral y los tribunales laborales.
La Comisión es muy heterogénea. Como dice un integrante de otro comité que ha visto el trabajo de este grupo, "en ella hay menos predominio de técnicos". Su composición incluye a economistas, representantes sindicales y abogados. En un tema tan difícil, los diversos lenguajes de cada profesión dificultan el diálogo.
Sin embargo, el plenario -el último se dio la semana antepasada- busca que este grupo se concentre en los temas en los que existen "puntos de encuentro". Aún no se habla de acuerdo porque se trata de áreas que son particularmente sensibles.
Hay cierta conciencia en avanzar en la adaptabilidad laboral.
En cierta medida, se reconoce que hay rigideces en la estructura de turnos y jornadas, en la necesidad de incentivar repartos de utilidades y que en general hay rigideces en el código del trabajo que impiden llegar a acuerdo de otras formas.
Pero el tema se entrampa cuando se ve de qué manera llegar a acuerdos para un trabajo más flexible. Ahí hay diferentes posturas, algunos abogan por la importancia de los sindicatos como negociadores de estos cambios, mientras otros piensan que puede ser el trabajador u otros grupos colectivos al interior de la empresa.
También hay cierta visión común de que se debe avanzar en certificar las buenas relaciones laborales, como dar un visto bueno a las compañías que cumplan con este objetivo.
Esto podría ser voluntario, aunque también es un punto de diferencia el que sea obligatorio.
La defensoría legal es otro punto que conlleva posibilidades de acuerdo. El punto de consenso es conseguir mayor profesionalización de quienes prestan asesoría legal a los trabajadores. Hoy está en manos de la Corporación de Asistencia Judicial, que en la práctica son estudiantes.
Uno de los temas centrales de diferencia está en si se quiere ampliar la negociación colectiva, cómo se logrará esta mayor cobertura y cuál sería el marco regulador.
El rol del sindicato vuelve a ser relevante, si se quiere que él sea el medio para negociar o que lo puede hacer cada trabajador o grupo en forma organizada.
>>Seguro de desempleo y capacitación
Puntos de encuentro:
- Mecanismos para mejorar la cobertura del seguro de desempleo y vincularlo con indemnizaciones.
- Mejorar incentivos para que las empresas capaciten.
Diferencias:
- Qué hacer con las indemnizaciones para respetar un derecho adquirido.
El seguro de cesantía es uno de los temas más importantes que está revisando la subcomisión de Mercado y Políticas Laborales. Este mecanismo existe desde 2002, y se ha propuesto ampliar su cobertura y que suba los ingresos durante la cesantía.
Se lo considera restrictivo y se debate cómo mejorarlo, sin destruir los incentivos a que busquen un nuevo trabajo.
Una forma de asegurar a los trabajadores es con una cuenta de ahorro o fondo de indemnizaciones, que no elimine los derechos del mes por año de servicio actual, aunque aún no hay claridad."Se está viendo si existen posibilidades de que las indemnizaciones se transformen en depósitos concretos que lo puedan usar los trabajadores a todo evento", comentan en la Comisión.
La capacitación también es clave. "Hay conciencia de que la productividad de la mano de obra es muy baja", dicen. Muchas firmas no tienen alicientes para capacitar a sus trabajadores, por riesgo de que después otros los contraten.
Otro ámbito donde se ha trabajado en forma importante es en los mecanismos de intermediación: potenciar organismos que reubiquen a los trabajadores desempleados.
>> Subcomisión de equidad y políticas sociales
Puntos de encuentro:
- Garantizar un "ingreso mínimo" para los más pobres, con subsidios al trabajo y por transferencias.
Diferencias:
- Es complejo, porque se trata de ayudar a los más vulnerables sin que pierdan el incentivo a trabajar.
Parece instalada en esta subcomisión la idea de garantizar a los más pobres un "ingreso mínimo" que les permita vivir con mayor bienestar económico. ¿Cuánto? Según algunos miembros, aún no está del todo definido, aunque otros públicamente han dicho que se tratará de considerar la propuesta de $250.000 de que se ha hablado, y que puso en discusión el obispo Alejandro Goic.
El Estado concurriría con transferencias -aunque hay que valorizar las que ya se hacen, como subsidios al agua potable y electricidad, así como salud y educación- y probablemente se aplicará un subsidio al trabajo, con algún tipo de pago que vaya atado al empleo.
El dilema no es fácil, si se considera que uno de los objetivos de estas políticas públicas es no "desfocalizarse". El quintil más pobre de la población está en su mayoría en el sector informal de la economía: ¿cómo entonces se le podrán hacer llegar los subsidios, si no posee un empleador o empleo ni permanente ni formal? De ahí que uno de los incentivos sea entrar en el mundo formal.
Otro punto que se ha analizado es revisar la vigencia de las líneas de la pobreza
Consejo Asesor Presidencial sobre trabajo y equidad
En cuatro equipos están divididos los 48 especialistas que buscan fórmulas para mejorar la distribución del ingreso y las políticas de empleo en Chile.
El grupo que discute la negociación colectiva llegó al último plenario con tres documentos, ante la imposibilidad de consensuar solamente uno.
ALEJANDRO SÁEZ ROJAS
Relaciones Laborales: donde hay más discrepancias
Puntos de encuentro:
- Adaptabilidad laboral, con diferencias en los mecanismos para llevarla a la práctica.
- Certificar las buenas relaciones laborales
- Profesionalizar la defensoría laboral.
Desencuentros:
- Negociación colectiva.
- Rol de los sindicatos.
- Rut de las empresas.
El desafío es grande para los 48 expertos que convocó el Consejo Asesor Presidencial para el trabajo y la equidad. Sus miembros se dividieron en cuatro equipos, cada uno con un tema importante que analizar.
El Presidente del Consejo es Patricio Meller y el secretario ejecutivo, Oscar Landerretche Moreno. Humberto Vega es el coordinador de una de las comisiones donde más trabajo ha costado llegar a consensos.
De hecho, en uno de los últimos plenarios -donde están todos los miembros presentes- este subcomité llegó con tres documentos ante la imposibilidad de consensuar uno sólo.
Es que el terreno que están pisando es probablemente el más peliagudo de todos, así lo reconocen distintos integrantes de las comisiones. Su nombre puede resumir lo conflictivo de la materia que les tocó analizar: "institucionalidad y relaciones laborales".
En esta materia entra todo el tema de la negociación colectiva -con posturas que abogan por los acuerdos interempresas a nivel de los trabajadores-. Estudia también el rol que juegan organismos como la Dirección del Trabajo, la Defensoría laboral y los tribunales laborales.
La Comisión es muy heterogénea. Como dice un integrante de otro comité que ha visto el trabajo de este grupo, "en ella hay menos predominio de técnicos". Su composición incluye a economistas, representantes sindicales y abogados. En un tema tan difícil, los diversos lenguajes de cada profesión dificultan el diálogo.
Sin embargo, el plenario -el último se dio la semana antepasada- busca que este grupo se concentre en los temas en los que existen "puntos de encuentro". Aún no se habla de acuerdo porque se trata de áreas que son particularmente sensibles.
Hay cierta conciencia en avanzar en la adaptabilidad laboral.
En cierta medida, se reconoce que hay rigideces en la estructura de turnos y jornadas, en la necesidad de incentivar repartos de utilidades y que en general hay rigideces en el código del trabajo que impiden llegar a acuerdo de otras formas.
Pero el tema se entrampa cuando se ve de qué manera llegar a acuerdos para un trabajo más flexible. Ahí hay diferentes posturas, algunos abogan por la importancia de los sindicatos como negociadores de estos cambios, mientras otros piensan que puede ser el trabajador u otros grupos colectivos al interior de la empresa.
También hay cierta visión común de que se debe avanzar en certificar las buenas relaciones laborales, como dar un visto bueno a las compañías que cumplan con este objetivo.
Esto podría ser voluntario, aunque también es un punto de diferencia el que sea obligatorio.
La defensoría legal es otro punto que conlleva posibilidades de acuerdo. El punto de consenso es conseguir mayor profesionalización de quienes prestan asesoría legal a los trabajadores. Hoy está en manos de la Corporación de Asistencia Judicial, que en la práctica son estudiantes.
Uno de los temas centrales de diferencia está en si se quiere ampliar la negociación colectiva, cómo se logrará esta mayor cobertura y cuál sería el marco regulador.
El rol del sindicato vuelve a ser relevante, si se quiere que él sea el medio para negociar o que lo puede hacer cada trabajador o grupo en forma organizada.
>>Seguro de desempleo y capacitación
Puntos de encuentro:
- Mecanismos para mejorar la cobertura del seguro de desempleo y vincularlo con indemnizaciones.
- Mejorar incentivos para que las empresas capaciten.
Diferencias:
- Qué hacer con las indemnizaciones para respetar un derecho adquirido.
El seguro de cesantía es uno de los temas más importantes que está revisando la subcomisión de Mercado y Políticas Laborales. Este mecanismo existe desde 2002, y se ha propuesto ampliar su cobertura y que suba los ingresos durante la cesantía.
Se lo considera restrictivo y se debate cómo mejorarlo, sin destruir los incentivos a que busquen un nuevo trabajo.
Una forma de asegurar a los trabajadores es con una cuenta de ahorro o fondo de indemnizaciones, que no elimine los derechos del mes por año de servicio actual, aunque aún no hay claridad."Se está viendo si existen posibilidades de que las indemnizaciones se transformen en depósitos concretos que lo puedan usar los trabajadores a todo evento", comentan en la Comisión.
La capacitación también es clave. "Hay conciencia de que la productividad de la mano de obra es muy baja", dicen. Muchas firmas no tienen alicientes para capacitar a sus trabajadores, por riesgo de que después otros los contraten.
Otro ámbito donde se ha trabajado en forma importante es en los mecanismos de intermediación: potenciar organismos que reubiquen a los trabajadores desempleados.
>> Subcomisión de equidad y políticas sociales
Puntos de encuentro:
- Garantizar un "ingreso mínimo" para los más pobres, con subsidios al trabajo y por transferencias.
Diferencias:
- Es complejo, porque se trata de ayudar a los más vulnerables sin que pierdan el incentivo a trabajar.
Parece instalada en esta subcomisión la idea de garantizar a los más pobres un "ingreso mínimo" que les permita vivir con mayor bienestar económico. ¿Cuánto? Según algunos miembros, aún no está del todo definido, aunque otros públicamente han dicho que se tratará de considerar la propuesta de $250.000 de que se ha hablado, y que puso en discusión el obispo Alejandro Goic.
El Estado concurriría con transferencias -aunque hay que valorizar las que ya se hacen, como subsidios al agua potable y electricidad, así como salud y educación- y probablemente se aplicará un subsidio al trabajo, con algún tipo de pago que vaya atado al empleo.
El dilema no es fácil, si se considera que uno de los objetivos de estas políticas públicas es no "desfocalizarse". El quintil más pobre de la población está en su mayoría en el sector informal de la economía: ¿cómo entonces se le podrán hacer llegar los subsidios, si no posee un empleador o empleo ni permanente ni formal? De ahí que uno de los incentivos sea entrar en el mundo formal.
Otro punto que se ha analizado es revisar la vigencia de las líneas de la pobreza
Debate sobre relaciones laborales complica acuerdos en Comisión Meller
Lunes 21 de enero de 2008
Consejo de trabajo y equidad.
Los principales desencuentros en esta materia tienen que ver con la negociación colectiva, el rol que desempeñan los sindicatos y el rut de las empresas.
Otras diferencias se han dado respecto de qué hacer con las indemnizaciones por despidos, porque se busca respetar los derechos adquiridos por los trabajadores, como el pago de un mes por año de servicio.
Subcomisión de equidad y políticas sociales se ha visto complicada en cómo ayudar a los más vulnerables sin desincentivarlos a trabajar.
En cuatro equipos están divididos los 48 especialistas que buscan fórmulas para mejorar la distribución del ingreso y las políticas de empleo en Chile.
El grupo que discute la negociación colectiva llegó al último plenario con tres documentos, ante la imposibilidad de consensuar solamente uno.
ALEJANDRO SÁEZ ROJAS
Relaciones Laborales: donde hay más discrepancias
Puntos de encuentro:
- Adaptabilidad laboral, con diferencias en los mecanismos para llevarla a la práctica.
- Certificar las buenas relaciones laborales
- Profesionalizar la defensoría laboral.
Desencuentros:
- Negociación colectiva.
- Rol de los sindicatos.
- Rut de las empresas.
El desafío es grande para los 48 expertos que convocó el Consejo Asesor Presidencial para el trabajo y la equidad. Sus miembros se dividieron en cuatro equipos, cada uno con un tema importante que analizar.
El Presidente del Consejo es Patricio Meller y el secretario ejecutivo, Oscar Landerretche Moreno. Humberto Vega es el coordinador de una de las comisiones donde más trabajo ha costado llegar a consensos.
De hecho, en uno de los últimos plenarios -donde están todos los miembros presentes- este subcomité llegó con tres documentos ante la imposibilidad de consensuar uno sólo.
Es que el terreno que están pisando es probablemente el más peliagudo de todos, así lo reconocen distintos integrantes de las comisiones. Su nombre puede resumir lo conflictivo de la materia que les tocó analizar: "institucionalidad y relaciones laborales".
En esta materia entra todo el tema de la negociación colectiva -con posturas que abogan por los acuerdos interempresas a nivel de los trabajadores-. Estudia también el rol que juegan organismos como la Dirección del Trabajo, la Defensoría laboral y los tribunales laborales.
La Comisión es muy heterogénea. Como dice un integrante de otro comité que ha visto el trabajo de este grupo, "en ella hay menos predominio de técnicos". Su composición incluye a economistas, representantes sindicales y abogados. En un tema tan difícil, los diversos lenguajes de cada profesión dificultan el diálogo.
Sin embargo, el plenario -el último se dio la semana antepasada- busca que este grupo se concentre en los temas en los que existen "puntos de encuentro". Aún no se habla de acuerdo porque se trata de áreas que son particularmente sensibles.
Hay cierta conciencia en avanzar en la adaptabilidad laboral.
En cierta medida, se reconoce que hay rigideces en la estructura de turnos y jornadas, en la necesidad de incentivar repartos de utilidades y que en general hay rigideces en el código del trabajo que impiden llegar a acuerdo de otras formas.
Pero el tema se entrampa cuando se ve de qué manera llegar a acuerdos para un trabajo más flexible. Ahí hay diferentes posturas, algunos abogan por la importancia de los sindicatos como negociadores de estos cambios, mientras otros piensan que puede ser el trabajador u otros grupos colectivos al interior de la empresa.
También hay cierta visión común de que se debe avanzar en certificar las buenas relaciones laborales, como dar un visto bueno a las compañías que cumplan con este objetivo.
Esto podría ser voluntario, aunque también es un punto de diferencia el que sea obligatorio.
La defensoría legal es otro punto que conlleva posibilidades de acuerdo. El punto de consenso es conseguir mayor profesionalización de quienes prestan asesoría legal a los trabajadores. Hoy está en manos de la Corporación de Asistencia Judicial, que en la práctica son estudiantes.
Uno de los temas centrales de diferencia está en si se quiere ampliar la negociación colectiva, cómo se logrará esta mayor cobertura y cuál sería el marco regulador.
El rol del sindicato vuelve a ser relevante, si se quiere que él sea el medio para negociar o que lo puede hacer cada trabajador o grupo en forma organizada.
>>Seguro de desempleo y capacitación
Puntos de encuentro:
- Mecanismos para mejorar la cobertura del seguro de desempleo y vincularlo con indemnizaciones.
- Mejorar incentivos para que las empresas capaciten.
Diferencias:
- Qué hacer con las indemnizaciones para respetar un derecho adquirido.
El seguro de cesantía es uno de los temas más importantes que está revisando la subcomisión de Mercado y Políticas Laborales. Este mecanismo existe desde 2002, y se ha propuesto ampliar su cobertura y que suba los ingresos durante la cesantía.
Se lo considera restrictivo y se debate cómo mejorarlo, sin destruir los incentivos a que busquen un nuevo trabajo.
Una forma de asegurar a los trabajadores es con una cuenta de ahorro o fondo de indemnizaciones, que no elimine los derechos del mes por año de servicio actual, aunque aún no hay claridad."Se está viendo si existen posibilidades de que las indemnizaciones se transformen en depósitos concretos que lo puedan usar los trabajadores a todo evento", comentan en la Comisión.
La capacitación también es clave. "Hay conciencia de que la productividad de la mano de obra es muy baja", dicen. Muchas firmas no tienen alicientes para capacitar a sus trabajadores, por riesgo de que después otros los contraten.
Otro ámbito donde se ha trabajado en forma importante es en los mecanismos de intermediación: potenciar organismos que reubiquen a los trabajadores desempleados.
>> Subcomisión de equidad y políticas sociales
Puntos de encuentro:
- Garantizar un "ingreso mínimo" para los más pobres, con subsidios al trabajo y por transferencias.
Diferencias:
- Es complejo, porque se trata de ayudar a los más vulnerables sin que pierdan el incentivo a trabajar.
Parece instalada en esta subcomisión la idea de garantizar a los más pobres un "ingreso mínimo" que les permita vivir con mayor bienestar económico. ¿Cuánto? Según algunos miembros, aún no está del todo definido, aunque otros públicamente han dicho que se tratará de considerar la propuesta de $250.000 de que se ha hablado, y que puso en discusión el obispo Alejandro Goic.
El Estado concurriría con transferencias -aunque hay que valorizar las que ya se hacen, como subsidios al agua potable y electricidad, así como salud y educación- y probablemente se aplicará un subsidio al trabajo, con algún tipo de pago que vaya atado al empleo.
El dilema no es fácil, si se considera que uno de los objetivos de estas políticas públicas es no "desfocalizarse". El quintil más pobre de la población está en su mayoría en el sector informal de la economía: ¿cómo entonces se le podrán hacer llegar los subsidios, si no posee un empleador o empleo ni permanente ni formal? De ahí que uno de los incentivos sea entrar en el mundo formal.
Otro punto que se ha analizado es revisar la vigencia de las líneas de la pobreza
Consejo de trabajo y equidad.
Los principales desencuentros en esta materia tienen que ver con la negociación colectiva, el rol que desempeñan los sindicatos y el rut de las empresas.
Otras diferencias se han dado respecto de qué hacer con las indemnizaciones por despidos, porque se busca respetar los derechos adquiridos por los trabajadores, como el pago de un mes por año de servicio.
Subcomisión de equidad y políticas sociales se ha visto complicada en cómo ayudar a los más vulnerables sin desincentivarlos a trabajar.
En cuatro equipos están divididos los 48 especialistas que buscan fórmulas para mejorar la distribución del ingreso y las políticas de empleo en Chile.
El grupo que discute la negociación colectiva llegó al último plenario con tres documentos, ante la imposibilidad de consensuar solamente uno.
ALEJANDRO SÁEZ ROJAS
Relaciones Laborales: donde hay más discrepancias
Puntos de encuentro:
- Adaptabilidad laboral, con diferencias en los mecanismos para llevarla a la práctica.
- Certificar las buenas relaciones laborales
- Profesionalizar la defensoría laboral.
Desencuentros:
- Negociación colectiva.
- Rol de los sindicatos.
- Rut de las empresas.
El desafío es grande para los 48 expertos que convocó el Consejo Asesor Presidencial para el trabajo y la equidad. Sus miembros se dividieron en cuatro equipos, cada uno con un tema importante que analizar.
El Presidente del Consejo es Patricio Meller y el secretario ejecutivo, Oscar Landerretche Moreno. Humberto Vega es el coordinador de una de las comisiones donde más trabajo ha costado llegar a consensos.
De hecho, en uno de los últimos plenarios -donde están todos los miembros presentes- este subcomité llegó con tres documentos ante la imposibilidad de consensuar uno sólo.
Es que el terreno que están pisando es probablemente el más peliagudo de todos, así lo reconocen distintos integrantes de las comisiones. Su nombre puede resumir lo conflictivo de la materia que les tocó analizar: "institucionalidad y relaciones laborales".
En esta materia entra todo el tema de la negociación colectiva -con posturas que abogan por los acuerdos interempresas a nivel de los trabajadores-. Estudia también el rol que juegan organismos como la Dirección del Trabajo, la Defensoría laboral y los tribunales laborales.
La Comisión es muy heterogénea. Como dice un integrante de otro comité que ha visto el trabajo de este grupo, "en ella hay menos predominio de técnicos". Su composición incluye a economistas, representantes sindicales y abogados. En un tema tan difícil, los diversos lenguajes de cada profesión dificultan el diálogo.
Sin embargo, el plenario -el último se dio la semana antepasada- busca que este grupo se concentre en los temas en los que existen "puntos de encuentro". Aún no se habla de acuerdo porque se trata de áreas que son particularmente sensibles.
Hay cierta conciencia en avanzar en la adaptabilidad laboral.
En cierta medida, se reconoce que hay rigideces en la estructura de turnos y jornadas, en la necesidad de incentivar repartos de utilidades y que en general hay rigideces en el código del trabajo que impiden llegar a acuerdo de otras formas.
Pero el tema se entrampa cuando se ve de qué manera llegar a acuerdos para un trabajo más flexible. Ahí hay diferentes posturas, algunos abogan por la importancia de los sindicatos como negociadores de estos cambios, mientras otros piensan que puede ser el trabajador u otros grupos colectivos al interior de la empresa.
También hay cierta visión común de que se debe avanzar en certificar las buenas relaciones laborales, como dar un visto bueno a las compañías que cumplan con este objetivo.
Esto podría ser voluntario, aunque también es un punto de diferencia el que sea obligatorio.
La defensoría legal es otro punto que conlleva posibilidades de acuerdo. El punto de consenso es conseguir mayor profesionalización de quienes prestan asesoría legal a los trabajadores. Hoy está en manos de la Corporación de Asistencia Judicial, que en la práctica son estudiantes.
Uno de los temas centrales de diferencia está en si se quiere ampliar la negociación colectiva, cómo se logrará esta mayor cobertura y cuál sería el marco regulador.
El rol del sindicato vuelve a ser relevante, si se quiere que él sea el medio para negociar o que lo puede hacer cada trabajador o grupo en forma organizada.
>>Seguro de desempleo y capacitación
Puntos de encuentro:
- Mecanismos para mejorar la cobertura del seguro de desempleo y vincularlo con indemnizaciones.
- Mejorar incentivos para que las empresas capaciten.
Diferencias:
- Qué hacer con las indemnizaciones para respetar un derecho adquirido.
El seguro de cesantía es uno de los temas más importantes que está revisando la subcomisión de Mercado y Políticas Laborales. Este mecanismo existe desde 2002, y se ha propuesto ampliar su cobertura y que suba los ingresos durante la cesantía.
Se lo considera restrictivo y se debate cómo mejorarlo, sin destruir los incentivos a que busquen un nuevo trabajo.
Una forma de asegurar a los trabajadores es con una cuenta de ahorro o fondo de indemnizaciones, que no elimine los derechos del mes por año de servicio actual, aunque aún no hay claridad."Se está viendo si existen posibilidades de que las indemnizaciones se transformen en depósitos concretos que lo puedan usar los trabajadores a todo evento", comentan en la Comisión.
La capacitación también es clave. "Hay conciencia de que la productividad de la mano de obra es muy baja", dicen. Muchas firmas no tienen alicientes para capacitar a sus trabajadores, por riesgo de que después otros los contraten.
Otro ámbito donde se ha trabajado en forma importante es en los mecanismos de intermediación: potenciar organismos que reubiquen a los trabajadores desempleados.
>> Subcomisión de equidad y políticas sociales
Puntos de encuentro:
- Garantizar un "ingreso mínimo" para los más pobres, con subsidios al trabajo y por transferencias.
Diferencias:
- Es complejo, porque se trata de ayudar a los más vulnerables sin que pierdan el incentivo a trabajar.
Parece instalada en esta subcomisión la idea de garantizar a los más pobres un "ingreso mínimo" que les permita vivir con mayor bienestar económico. ¿Cuánto? Según algunos miembros, aún no está del todo definido, aunque otros públicamente han dicho que se tratará de considerar la propuesta de $250.000 de que se ha hablado, y que puso en discusión el obispo Alejandro Goic.
El Estado concurriría con transferencias -aunque hay que valorizar las que ya se hacen, como subsidios al agua potable y electricidad, así como salud y educación- y probablemente se aplicará un subsidio al trabajo, con algún tipo de pago que vaya atado al empleo.
El dilema no es fácil, si se considera que uno de los objetivos de estas políticas públicas es no "desfocalizarse". El quintil más pobre de la población está en su mayoría en el sector informal de la economía: ¿cómo entonces se le podrán hacer llegar los subsidios, si no posee un empleador o empleo ni permanente ni formal? De ahí que uno de los incentivos sea entrar en el mundo formal.
Otro punto que se ha analizado es revisar la vigencia de las líneas de la pobreza
Iniciativa de sindicalización automática es inédita en Occidente y exigiría reformar la Constitución
Martes 22 de enero de 2008
La moción presentada por un grupo de diputados de la Concertación no cuenta todavía con el patrocinio del Gobierno, pero el Ministerio del Trabajo valora la iniciativa en cuanto apunta a fortalecer la capacidad de negociación de los sindicatos.
PABLO OBREGÓN CASTRO
Si los diputados René Alinco, Sergio Aguiló y Tucapel Jiménez, entre otros, lograran el quórum de dos tercios que requieren para sacar adelante su moción de sindicalización automática, sentarían un precedente inédito en el derecho comparado.
En Occidente no existen experiencias iguales a la propuesta de este grupo de parlamentarios. Incluso, si se aceptara la necesidad de alentar por ley las tasas de sindicalización, existen otras fórmulas probadas, que no fuerzan a las personas a afiliarse a una determinada organización para acceder a un empleo.
Lo que se hace en Europa, por ejemplo, es extender los alcances del contrato colectivo a todos los trabajadores que se incorporan a la empresa, independientemente de que esas personas se sindicalicen o no. Pero a nadie se le obliga a ingresar para ser contratado.
Tal como advierte José Luis Ugarte, profesor de Derecho Laboral de la Universidad Diego Portales, "se hace obligatorio el efecto expansivo de los contratos colectivos, no la sindicalización. Los beneficios se generan sólo por haber ingresado a la empresa".
Esta circunstancia da lugar a que los resultados de la acción sindical constituyan un bien público y que existan incentivos por parte de los trabajadores para actuar libremente, pero beneficiándose de la acción sindical sin incurrir en sus costos derivados.
El diputado PPD René Alinco -uno de los principales impulsores de la iniciativa- replica que en Venezuela opera un sistema de sindicalización similar (obligatorio pero no automático) al que se propone en la moción y que funciona eficientemente.
La idea es que los trabajadores ingresen al sindicato de mayor antigüedad y que los que no quieran seguir afiliados, renuncien posteriormente. Por ahora, la iniciativa no cuenta con el patrocinio formal del Gobierno, aunque el ministro Osvaldo Andrade valora dos iniciativas puntuales: la sindicalización automática y la que busca terminar con la inhabilidad de los dirigentes sociales para ser candidatos a cargos de elección popular. Además, la idea es coherente con el afán del Ministerio del Trabajo de limitar el uso de múltiples razones sociales en los procesos de negociación colectiva y de poner coto al reemplazo de trabajadores en períodos de huelga.
Principios de la OIT
El experto de la OIT Guillermo Campero aclara que los convenios 87 y 98 -que se refieren al tema de libertad sindical- no establecen métodos específicos para la afiliación: "Las fórmulas específicas pueden ser diversas y, cualesquiera que ellas sean, deben respetar el ejercicio del derecho a asociarse. La OIT no se pronuncia sobre fórmulas específicas, sino sobre principios que deben ser respetados. En este caso, el de derecho a la asociación sindical".
Con todo, aclara que no conoce antecedentes de sindicalización automática en otras parte del mundo. Lo que hay es sindicalización obligatoria derechamente: "el trabajador tiene que sindicalizarse, pero no es automático al momento de contratarse".
Esto se presenta en México y en Bolivia, sobre todo en el sector público. Con todo, casi siempre el trabajador puede desafiliarse, dependiendo de las normas sindicales vigentes, pues los códigos del trabajo no siempre regulan sobre la desafiliación.
Libertad al revés
La iniciativa de los diputados del PS, PPD y la DC parte de la premisa de que las bajas tasas de sindicalización a nivel local responden a que tanto la ley como los empleadores desalientan la afiliación.
"Afiliarse a un sindicato es el resultado de la evaluación de los costos y beneficios asociados a tal decisión. Únicamente en el caso de que los beneficios sean superiores a los costos se producirá la afiliación (...) Entre los costos se encuentran tanto los monetarios, asociados al pago de la cuota sindical, como los costos derivados de una posible estigmatización", plantean.
¿Qué dicen las cifras? La última encuesta Encla (Dirección del Trabajo, 2006) muestra que sólo el 16% de los dirigentes sindicales cree que la empresa pone dificultades para el funcionamiento del sindicato, mientras que el 55% plantea que la empresa da facilidades.
Del mismo modo, las cifras de afiliación a nivel local tienen relación directa con el tamaño de las empresas, y no necesariamentre con prácticas persecutorias de parte de los empleadores. En compañías con más de 50 trabajadores, la sindicalización supera el 40%.
Tal como advierte el consultor laboral Álvaro Pizarro, "el 85% de las empresas tiene menos de 15 trabajadores. Y, lógicamente, en unidades productivas tan pequeñas como ésas, los incentivos para organizarse son mucho menores".
El abogado de Berg Consultores, Huberto Berg, tampoco comparte la moción. Cree que la señal que se les entrega a los trabajadores es que "resulta tan negativo sindicalizarse, que entonces los vamos a declarar interdictos y los vamos a afiliar sin que la decisión surja de su propia voluntad".
"Sólo el 16% de los dirigentes sindicales señala que la empresa pone dificultades para el funcionamiento del sindicato, mientras que el 55% plantea que la empresa da facilidades".
‡ Libertad de afiliación
El artículo 19 de la Constitución señala que la afiliación sindical será siempre voluntaria y que la ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones. Además, los dirigentes no podrán ser candidatos a cargos de elección popular.
Del mismo modo, la Organización Internacional del Trabajo consagra que, tanto trabajadores como empleadores, son libres de adherir o no a las organizaciones que deseen.
Si la legislación establece la afiliación obligatoria, se transgrediría este atributo.
La propuesta apunta, justamente, a modificar el Artículo 19 de la Constitución Política, situación que, según el constitucionalista Jorge Jaraquemada, resulta altamente improbable.
Todas aquellas leyes que consagran derechos superiores -y que trascienden a gobiernos circunstanciales- exigen quórums que la Concertación está lejos de ostentar, toda vez que durante el último período el Parlamento experimenta un fuerte reajuste de sus fuerzas
La moción presentada por un grupo de diputados de la Concertación no cuenta todavía con el patrocinio del Gobierno, pero el Ministerio del Trabajo valora la iniciativa en cuanto apunta a fortalecer la capacidad de negociación de los sindicatos.
PABLO OBREGÓN CASTRO
Si los diputados René Alinco, Sergio Aguiló y Tucapel Jiménez, entre otros, lograran el quórum de dos tercios que requieren para sacar adelante su moción de sindicalización automática, sentarían un precedente inédito en el derecho comparado.
En Occidente no existen experiencias iguales a la propuesta de este grupo de parlamentarios. Incluso, si se aceptara la necesidad de alentar por ley las tasas de sindicalización, existen otras fórmulas probadas, que no fuerzan a las personas a afiliarse a una determinada organización para acceder a un empleo.
Lo que se hace en Europa, por ejemplo, es extender los alcances del contrato colectivo a todos los trabajadores que se incorporan a la empresa, independientemente de que esas personas se sindicalicen o no. Pero a nadie se le obliga a ingresar para ser contratado.
Tal como advierte José Luis Ugarte, profesor de Derecho Laboral de la Universidad Diego Portales, "se hace obligatorio el efecto expansivo de los contratos colectivos, no la sindicalización. Los beneficios se generan sólo por haber ingresado a la empresa".
Esta circunstancia da lugar a que los resultados de la acción sindical constituyan un bien público y que existan incentivos por parte de los trabajadores para actuar libremente, pero beneficiándose de la acción sindical sin incurrir en sus costos derivados.
El diputado PPD René Alinco -uno de los principales impulsores de la iniciativa- replica que en Venezuela opera un sistema de sindicalización similar (obligatorio pero no automático) al que se propone en la moción y que funciona eficientemente.
La idea es que los trabajadores ingresen al sindicato de mayor antigüedad y que los que no quieran seguir afiliados, renuncien posteriormente. Por ahora, la iniciativa no cuenta con el patrocinio formal del Gobierno, aunque el ministro Osvaldo Andrade valora dos iniciativas puntuales: la sindicalización automática y la que busca terminar con la inhabilidad de los dirigentes sociales para ser candidatos a cargos de elección popular. Además, la idea es coherente con el afán del Ministerio del Trabajo de limitar el uso de múltiples razones sociales en los procesos de negociación colectiva y de poner coto al reemplazo de trabajadores en períodos de huelga.
Principios de la OIT
El experto de la OIT Guillermo Campero aclara que los convenios 87 y 98 -que se refieren al tema de libertad sindical- no establecen métodos específicos para la afiliación: "Las fórmulas específicas pueden ser diversas y, cualesquiera que ellas sean, deben respetar el ejercicio del derecho a asociarse. La OIT no se pronuncia sobre fórmulas específicas, sino sobre principios que deben ser respetados. En este caso, el de derecho a la asociación sindical".
Con todo, aclara que no conoce antecedentes de sindicalización automática en otras parte del mundo. Lo que hay es sindicalización obligatoria derechamente: "el trabajador tiene que sindicalizarse, pero no es automático al momento de contratarse".
Esto se presenta en México y en Bolivia, sobre todo en el sector público. Con todo, casi siempre el trabajador puede desafiliarse, dependiendo de las normas sindicales vigentes, pues los códigos del trabajo no siempre regulan sobre la desafiliación.
Libertad al revés
La iniciativa de los diputados del PS, PPD y la DC parte de la premisa de que las bajas tasas de sindicalización a nivel local responden a que tanto la ley como los empleadores desalientan la afiliación.
"Afiliarse a un sindicato es el resultado de la evaluación de los costos y beneficios asociados a tal decisión. Únicamente en el caso de que los beneficios sean superiores a los costos se producirá la afiliación (...) Entre los costos se encuentran tanto los monetarios, asociados al pago de la cuota sindical, como los costos derivados de una posible estigmatización", plantean.
¿Qué dicen las cifras? La última encuesta Encla (Dirección del Trabajo, 2006) muestra que sólo el 16% de los dirigentes sindicales cree que la empresa pone dificultades para el funcionamiento del sindicato, mientras que el 55% plantea que la empresa da facilidades.
Del mismo modo, las cifras de afiliación a nivel local tienen relación directa con el tamaño de las empresas, y no necesariamentre con prácticas persecutorias de parte de los empleadores. En compañías con más de 50 trabajadores, la sindicalización supera el 40%.
Tal como advierte el consultor laboral Álvaro Pizarro, "el 85% de las empresas tiene menos de 15 trabajadores. Y, lógicamente, en unidades productivas tan pequeñas como ésas, los incentivos para organizarse son mucho menores".
El abogado de Berg Consultores, Huberto Berg, tampoco comparte la moción. Cree que la señal que se les entrega a los trabajadores es que "resulta tan negativo sindicalizarse, que entonces los vamos a declarar interdictos y los vamos a afiliar sin que la decisión surja de su propia voluntad".
"Sólo el 16% de los dirigentes sindicales señala que la empresa pone dificultades para el funcionamiento del sindicato, mientras que el 55% plantea que la empresa da facilidades".
‡ Libertad de afiliación
El artículo 19 de la Constitución señala que la afiliación sindical será siempre voluntaria y que la ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones. Además, los dirigentes no podrán ser candidatos a cargos de elección popular.
Del mismo modo, la Organización Internacional del Trabajo consagra que, tanto trabajadores como empleadores, son libres de adherir o no a las organizaciones que deseen.
Si la legislación establece la afiliación obligatoria, se transgrediría este atributo.
La propuesta apunta, justamente, a modificar el Artículo 19 de la Constitución Política, situación que, según el constitucionalista Jorge Jaraquemada, resulta altamente improbable.
Todas aquellas leyes que consagran derechos superiores -y que trascienden a gobiernos circunstanciales- exigen quórums que la Concertación está lejos de ostentar, toda vez que durante el último período el Parlamento experimenta un fuerte reajuste de sus fuerzas
Se agudizan movilizaciones de los temporeros en Copiapó
Viernes 25 de enero de 2008
Problemas laborales en la Región de Atacama
Tres mil trabajadores agrícolas paralizaron en protesta por mejoras salariales y laborales. Privados rechazan las peticiones.
RODRIGO ÁLVAREZ
Codelco, Aguas Claras, Pacific Nut, Agrosuper, MaxAgro... suma y sigue... El mundo empresarial acusa en forma creciente las motivaciones políticas detrás de muchas de estas movilizaciones, las que han propiciado un "ambiente enrarecido", como lo calificó Alfredo Ovalle, en un contexto de bajo crecimiento económico e incertidumbre financiera.
Ahora se suman las movilizaciones que iniciaron cerca de tres mil temporeros que trabajan en el valle de Copiapó. En plena época de cosechas de uva, paralizaron su faenas ayer, en protesta por el incumplimiento de acuerdos a los que habrían llegado con las empresas agrícolas por mejoras salariales.
Ocho de ellos fueron detenidos al protagonizar escaramuzas contra carabineros en la ruta de acceso a ese valle, y en las cuales también fue detenida la religiosa italiana Donata Cairo.
Un centenar de los manifestantes fueron hasta la Segunda Comisaría de Copiapó para pedir la liberación de los detenidos, y luego se reunieron con autoridades del gobierno regional, a quienes les pidieron mayor injerencia en la mesa negociadora que sostienen con las empresas agrícolas.
Este nuevo paro, que replica el ocurrido en diciembre pasado, complica las cosechas, porque se suma a la escasez de mano de obra de la que se han quejado los productores. La dirigenta de las temporeras, María Cartagena, afirmó que con la gente que hay en estos momentos será difícil que saquen toda la uva de las 7 mil hectáreas de esa zona.
Los trabajadores agrícolas piden un sueldo base de $250 mil para aquellos que laboran durante todo el año, y $200 mil para los que trabajan desde diciembre a abril, período de cosechas. Además, denunciaron las extensas jornadas de trabajo sin pagos, paupérrimas condiciones de higiene y alimentación.
Pese a que "El Mercurio" intentó contar con la versión del presidente de la Asociación de Productores y Exportadores Agrícolas del Valle de Copiapó (Apeco), Joseba Zugadi, éste no quiso hacer ninguna declaración.
Sin embargo, trascendió de las negociaciones entre empresas y trabajadores que las primeras rechazan las peticiones de los temporeros, porque de aceptarlas comprometería un acuerdo interempresas, "y las denuncias o mejoras salariales deben ser estudiadas por cada empresa", aseguró un ejecutivo del sector.
Por su parte, el seremi del Trabajo, Carlos Hurtado, integrante de la mesa negociadora, se comprometió con los temporeros a realizar un programa de fiscalizaciones enfocado en las empresas que no cumplan con la legislación laboral, pero que en remuneraciones el tema depende de la voluntad de las firmas.
Al cierre de esta edición, los trabajadores agrícolas continuaban con el paro y un centenar de ellos permanecía en la Plaza de Armas de Copiapó.
Problemas laborales en la Región de Atacama
Tres mil trabajadores agrícolas paralizaron en protesta por mejoras salariales y laborales. Privados rechazan las peticiones.
RODRIGO ÁLVAREZ
Codelco, Aguas Claras, Pacific Nut, Agrosuper, MaxAgro... suma y sigue... El mundo empresarial acusa en forma creciente las motivaciones políticas detrás de muchas de estas movilizaciones, las que han propiciado un "ambiente enrarecido", como lo calificó Alfredo Ovalle, en un contexto de bajo crecimiento económico e incertidumbre financiera.
Ahora se suman las movilizaciones que iniciaron cerca de tres mil temporeros que trabajan en el valle de Copiapó. En plena época de cosechas de uva, paralizaron su faenas ayer, en protesta por el incumplimiento de acuerdos a los que habrían llegado con las empresas agrícolas por mejoras salariales.
Ocho de ellos fueron detenidos al protagonizar escaramuzas contra carabineros en la ruta de acceso a ese valle, y en las cuales también fue detenida la religiosa italiana Donata Cairo.
Un centenar de los manifestantes fueron hasta la Segunda Comisaría de Copiapó para pedir la liberación de los detenidos, y luego se reunieron con autoridades del gobierno regional, a quienes les pidieron mayor injerencia en la mesa negociadora que sostienen con las empresas agrícolas.
Este nuevo paro, que replica el ocurrido en diciembre pasado, complica las cosechas, porque se suma a la escasez de mano de obra de la que se han quejado los productores. La dirigenta de las temporeras, María Cartagena, afirmó que con la gente que hay en estos momentos será difícil que saquen toda la uva de las 7 mil hectáreas de esa zona.
Los trabajadores agrícolas piden un sueldo base de $250 mil para aquellos que laboran durante todo el año, y $200 mil para los que trabajan desde diciembre a abril, período de cosechas. Además, denunciaron las extensas jornadas de trabajo sin pagos, paupérrimas condiciones de higiene y alimentación.
Pese a que "El Mercurio" intentó contar con la versión del presidente de la Asociación de Productores y Exportadores Agrícolas del Valle de Copiapó (Apeco), Joseba Zugadi, éste no quiso hacer ninguna declaración.
Sin embargo, trascendió de las negociaciones entre empresas y trabajadores que las primeras rechazan las peticiones de los temporeros, porque de aceptarlas comprometería un acuerdo interempresas, "y las denuncias o mejoras salariales deben ser estudiadas por cada empresa", aseguró un ejecutivo del sector.
Por su parte, el seremi del Trabajo, Carlos Hurtado, integrante de la mesa negociadora, se comprometió con los temporeros a realizar un programa de fiscalizaciones enfocado en las empresas que no cumplan con la legislación laboral, pero que en remuneraciones el tema depende de la voluntad de las firmas.
Al cierre de esta edición, los trabajadores agrícolas continuaban con el paro y un centenar de ellos permanecía en la Plaza de Armas de Copiapó.
Andrade defiende al principal instigador laboral y acusa que se lo intenta satanizar sin evidencia
Viernes 25 enero de 2008.
Entrevista al ministro del Trabajo, en medio de creciente conflictividad laboral
Yo estuve con Cristián Cuevas hoy día (ayer), y me dio plena seguridad de que, salvo solidarizar con lo que él entiende son las legítimas aspiraciones de los trabajadores, no ha tenido nada que ver con la movilización de los trabajadores".
Sin embargo, Cuevas ha reconocido públicamente su rol activo en este tema. "El diálogo no puede darse sin movilización, porque si no, seguramente se buscarán acuerdos a espaldas de los trabajadores", ha planteado en entrevistas.
"Lo que pasa es que hay algunos empresarios que siempre encuentran las responsabilidades en otros. Si es refácil echarles la culpa a otros: a dirigentes exaltados, partidos que andan agitando, al Gobierno que no arregla".
Protestas de temporeros en la III Región se unen a paros en las industrias salmonera, minera y agroindustria. Todo, en medio de un escenario de menor crecimiento económico y un desempleo al alza: en Santiago, según la U. de Chile, subió a 8,9%.
Es refácil echarles la culpa a dirigentes exaltados, a partidos que andan agitando y al Gobierno que no arregla...", dice.
JOSÉ TRONCOSO OSTORNOL
Una defensa al presidente de la Confederación de los Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, hizo el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.
El secretario de Estado recibió ayer al dirigente que lideró las violentas movilizaciones del año pasado en Codelco, y salió al paso de las críticas de algunos empresarios por la arremetida de este tipo de activistas. "Es refácil echarle la culpa a dirigentes exaltados, a partidos que andan agitando y al Gobierno que no arregla...", dijo a "El Mercurio".
-El presidente de AquaChile, Víctor Hugo Puchi, dijo que se está tratando de crear una lucha social. ¿Cree que personas como Cristián Cuevas van por ese camino?
"Primero, no creo que sea exacto lo que dice Puchi. No es la impresión que yo tengo, no coincido con lo que él dice. Aquí hay un mundo empresarial al que le cuesta mucho dialogar sinérgicamente con los trabajadores y ése es un déficit de confianza que muchos empresarios no han tenido la capacidad de sortear. Y creo que es muy injusto con Cuevas. Yo estuve con él hoy día (ayer) y me dio plena seguridad de que, salvo solidarizar con lo que él entiende son las legítimas aspiraciones de los trabajadores, no ha tenido nada que ver con la movilización de los trabajadores. Entonces, me parece que es intentar satanizar a un dirigente sin que existan evidencias reales de aquello".
-Estuvo detrás de las radicales movilizaciones en Codelco...
"Vamos por parte. Que usted diga que está detrás es una afirmación que yo no estoy claro".
-Pero él lidera la CTC...
"Bueno, es el presidente de una organización legal. Si la Confederación de los Trabajadores del Cobre es una organización legal. Él la preside y ellos tuvieron una movilización por todos conocida. Para ser claro, si lo que se pretende generar aquí es una lógica de que hay una escalada de violencia en los conflictos laborales, yo creo que no es así".
"Lo que sí creo y, eso lo puedo afirmar, es que hay un déficit de confianza en el mundo empresarial respecto al mundo sindical, que establece que el diálogo que debiera existir entre uno y otro no se produce. Yo creo que ahí los empresarios, especialmente aquellos que dicen ser más modernos, debieran tener la capacidad de anticiparse a los conflictos y resolverlos antes que se provoquen situaciones que todos lamentamos. Sin perjuicio de ello, no tengo ningún inconveniente en decir que rechazo categóricamente cualquier expresión de violencia en los movimientos laborales".
-Víctor Hugo Puchi dijo que falta un rayado de cancha...
"Lo que pasa es que hay algunos empresarios que siempre encuentran las responsabilidades en otros. Si es refácil echarle la culpa a otros: a dirigentes exaltados, partidos que andan agitando, al Gobierno que no arregla... si es refácil echarle la culpa a otro, pero cuándo vamos a asumir también un grado de autocrítica en esto. Y por qué hay empresarios que se anticipan a los conflictos y resuelven los problemas con anticipación. Entonces, sigamos esos ejemplos, si son empresarios chilenos, no estoy hablando de extranjeros".
-¿A qué empresas en concreto se refiere?
"Mininco tuvo la capacidad de anticiparse, por favor".
Reunión con Cuevas
Andrade recibió ayer en audiencias por separado a Cuevas y a los representantes empresariales de SalmonChile: su presidente, César Barros, y su gerente general, Rodrigo Infante.
Éste último aseguró que Aguas Claras no fue el tema de la reunión y que en esa empresa ya se había restablecido el diálogo entre trabajadores y empleadores. La intención de forzar la negociación interempresas por parte de algunos sectores sindicalistas es un tema que preocupa al empresariado. Pero la propia Dirección del Trabajo, en el caso de los salmoneros, dejó en claro que no corresponde negociar supraempresas, dijo Infante.
Mientras, Cuevas reiteró su posición en pro de este tipo de negociaciones. "Acá los empresarios tienen que entender que la negociación ramal y supraempresa es de una urgencia nacional", puntualizó.
Y del tema que lo convocó a hablar con el ministro Andrade -incumplimiento de acuerdos por parte de Codelco-, advirtió que si de aquí a fin de mes no se constituye la mesa tripartita para ver temas de beneficios sociales, remuneraciones y bono 2008, tienen libertad de acción para convocar a una movilización de carácter mayor, cuya fecha mantiene en reserva.
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, le dio un espaldarazo: "Yo respaldo a todo aquel dirigente que luche por los derechos de los trabajadores", dijo Martínez, quien se encuentra desde ayer en Puerto Montt en reuniones con empresarios y trabajadores del sector acuícola.
>> PC asesora a trabajadores salmoneros
Los sindicatos de trabajadores denominados Aguas Claras SA, Antarfood y Aguas Claras Estuario tienen asesoría directa de un miembro del Partido Comunista, Yury Godoy. Los trabajadores exigieron una negociación interempresa, pero la Dirección del Trabajo rechazó esto y ratificó la posición de la empresa Aguas Claras. Tras esto vino la toma.
"Soy director del Sindicato Interempresa del Sector Acuícola. Con Cristián (Cuevas) nos conocimos hace unos meses en un seminario de trabajadores en Puerto Montt. Ahí generamos este vínculo", dijo Godoy, quien anunció recursos legales para revertir el fallo de la Dirección del Trabajo.
‡ Los dichos de Cuevas
"Se abre una posibilidad infinita para dar una nueva lucha, un reimpulso al movimiento de los trabajadores, a nivel de nuestro país y sobre todo para terminar con la precarización y avanzar en la negociación colectiva interempresa y esto lo vamos a hacer, si no es en el marco legal, vamos a romper los candados de la institucionalidad heredada de la dictadura y que estos gobiernos profundizaron y no han modificado en nada los derechos de los trabajadores de nuestro país".
El Siglo, 15 de junio de 2007
"Nosotros le decimos al señor Ovalle, que acusa a los dirigentes sindicales de estar ideologizados, que él también de alguna manera está dando una opinión política que tiene que ver con la defensa de sus intereses económicos (....) Nosotros lo acusamos a él también de estar en la misma conducta, como defensor de los intereses capitalistas neoliberales y ello no se condice con lo que ellos han planteado de lograr un pacto social en nuestro país".
El Siglo, 3 de agosto de 2007
"Hoy se vuelve a debatir cómo deben ser las relaciones laborales, porque estaban todos muy tranquilos, muy sometidos, domesticados".
La Tercera, 5 de agosto de 2007
"Este movimiento no debe ser personalizado en un líder, porque aquí es el colectivo el que resuelve; por tanto, nunca se verá un dirigente sindical nuestro teniendo conversaciones con empresarios, con Codelco, con quien sea, sin consulta y sin resguardar por sobre todo a los trabajadores".
El Siglo, 10 agosto de 2007
"Este es uno de los tantos voladores de luces de los gobiernos de la Concertación, que ahora forman este consejito [de Equidad] para resolver desigualdades que podrían arreglar en un minuto si tuvieran voluntad".
La Segunda, 24 de agosto de 2007
"De que vienen más movilizaciones, vienen".
"Necesitamos reformas profundas a la legislación laboral y el diálogo no puede darse sin movilización, porque si no, seguramente se buscarán acuerdos a espaldas de los trabajadores".
La Segunda, 27 de septiembre de 2007
>> Arturo Martínez, de la CUT: "Hay un clima enrarecido"
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, recordó que a comienzos de mes anunció que venía el problema de los salmoneros, y agregó que "vienen otros conflictos más, que van a lamentar".
El representante de los trabajadores aseguró que en el sector acuícola "se vive un clima enrarecido", que se ha detonado fundamentalmente por una mala o nula disposición de los empresarios para negociar los problemas laborales con los trabajadores. "Hoy (ayer) teníamos programadas una serie de reuniones y mesas de trabajo, a las cuales los empresarios no se presentaron. Eso da cuenta de su disposición para resolver los problemas", dijo.
Respecto del conflicto con la salmonera Aguas Claras, Martínez aseguró: "Cuando hay una ley tan restringida que obliga a los trabajadores a negociar por empresa, indudablemente que la única forma de que la gente sea escuchada es salirse del marco legal".
Martínez adelantó, además, que ya le ha manifestado su inquietud al presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, de que "si los empresarios no discuten el tema de la negociación supraempresas, este año, vamos a tener muchos conflictos laborales violentos"
Entrevista al ministro del Trabajo, en medio de creciente conflictividad laboral
Yo estuve con Cristián Cuevas hoy día (ayer), y me dio plena seguridad de que, salvo solidarizar con lo que él entiende son las legítimas aspiraciones de los trabajadores, no ha tenido nada que ver con la movilización de los trabajadores".
Sin embargo, Cuevas ha reconocido públicamente su rol activo en este tema. "El diálogo no puede darse sin movilización, porque si no, seguramente se buscarán acuerdos a espaldas de los trabajadores", ha planteado en entrevistas.
"Lo que pasa es que hay algunos empresarios que siempre encuentran las responsabilidades en otros. Si es refácil echarles la culpa a otros: a dirigentes exaltados, partidos que andan agitando, al Gobierno que no arregla".
Protestas de temporeros en la III Región se unen a paros en las industrias salmonera, minera y agroindustria. Todo, en medio de un escenario de menor crecimiento económico y un desempleo al alza: en Santiago, según la U. de Chile, subió a 8,9%.
Es refácil echarles la culpa a dirigentes exaltados, a partidos que andan agitando y al Gobierno que no arregla...", dice.
JOSÉ TRONCOSO OSTORNOL
Una defensa al presidente de la Confederación de los Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, hizo el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.
El secretario de Estado recibió ayer al dirigente que lideró las violentas movilizaciones del año pasado en Codelco, y salió al paso de las críticas de algunos empresarios por la arremetida de este tipo de activistas. "Es refácil echarle la culpa a dirigentes exaltados, a partidos que andan agitando y al Gobierno que no arregla...", dijo a "El Mercurio".
-El presidente de AquaChile, Víctor Hugo Puchi, dijo que se está tratando de crear una lucha social. ¿Cree que personas como Cristián Cuevas van por ese camino?
"Primero, no creo que sea exacto lo que dice Puchi. No es la impresión que yo tengo, no coincido con lo que él dice. Aquí hay un mundo empresarial al que le cuesta mucho dialogar sinérgicamente con los trabajadores y ése es un déficit de confianza que muchos empresarios no han tenido la capacidad de sortear. Y creo que es muy injusto con Cuevas. Yo estuve con él hoy día (ayer) y me dio plena seguridad de que, salvo solidarizar con lo que él entiende son las legítimas aspiraciones de los trabajadores, no ha tenido nada que ver con la movilización de los trabajadores. Entonces, me parece que es intentar satanizar a un dirigente sin que existan evidencias reales de aquello".
-Estuvo detrás de las radicales movilizaciones en Codelco...
"Vamos por parte. Que usted diga que está detrás es una afirmación que yo no estoy claro".
-Pero él lidera la CTC...
"Bueno, es el presidente de una organización legal. Si la Confederación de los Trabajadores del Cobre es una organización legal. Él la preside y ellos tuvieron una movilización por todos conocida. Para ser claro, si lo que se pretende generar aquí es una lógica de que hay una escalada de violencia en los conflictos laborales, yo creo que no es así".
"Lo que sí creo y, eso lo puedo afirmar, es que hay un déficit de confianza en el mundo empresarial respecto al mundo sindical, que establece que el diálogo que debiera existir entre uno y otro no se produce. Yo creo que ahí los empresarios, especialmente aquellos que dicen ser más modernos, debieran tener la capacidad de anticiparse a los conflictos y resolverlos antes que se provoquen situaciones que todos lamentamos. Sin perjuicio de ello, no tengo ningún inconveniente en decir que rechazo categóricamente cualquier expresión de violencia en los movimientos laborales".
-Víctor Hugo Puchi dijo que falta un rayado de cancha...
"Lo que pasa es que hay algunos empresarios que siempre encuentran las responsabilidades en otros. Si es refácil echarle la culpa a otros: a dirigentes exaltados, partidos que andan agitando, al Gobierno que no arregla... si es refácil echarle la culpa a otro, pero cuándo vamos a asumir también un grado de autocrítica en esto. Y por qué hay empresarios que se anticipan a los conflictos y resuelven los problemas con anticipación. Entonces, sigamos esos ejemplos, si son empresarios chilenos, no estoy hablando de extranjeros".
-¿A qué empresas en concreto se refiere?
"Mininco tuvo la capacidad de anticiparse, por favor".
Reunión con Cuevas
Andrade recibió ayer en audiencias por separado a Cuevas y a los representantes empresariales de SalmonChile: su presidente, César Barros, y su gerente general, Rodrigo Infante.
Éste último aseguró que Aguas Claras no fue el tema de la reunión y que en esa empresa ya se había restablecido el diálogo entre trabajadores y empleadores. La intención de forzar la negociación interempresas por parte de algunos sectores sindicalistas es un tema que preocupa al empresariado. Pero la propia Dirección del Trabajo, en el caso de los salmoneros, dejó en claro que no corresponde negociar supraempresas, dijo Infante.
Mientras, Cuevas reiteró su posición en pro de este tipo de negociaciones. "Acá los empresarios tienen que entender que la negociación ramal y supraempresa es de una urgencia nacional", puntualizó.
Y del tema que lo convocó a hablar con el ministro Andrade -incumplimiento de acuerdos por parte de Codelco-, advirtió que si de aquí a fin de mes no se constituye la mesa tripartita para ver temas de beneficios sociales, remuneraciones y bono 2008, tienen libertad de acción para convocar a una movilización de carácter mayor, cuya fecha mantiene en reserva.
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, le dio un espaldarazo: "Yo respaldo a todo aquel dirigente que luche por los derechos de los trabajadores", dijo Martínez, quien se encuentra desde ayer en Puerto Montt en reuniones con empresarios y trabajadores del sector acuícola.
>> PC asesora a trabajadores salmoneros
Los sindicatos de trabajadores denominados Aguas Claras SA, Antarfood y Aguas Claras Estuario tienen asesoría directa de un miembro del Partido Comunista, Yury Godoy. Los trabajadores exigieron una negociación interempresa, pero la Dirección del Trabajo rechazó esto y ratificó la posición de la empresa Aguas Claras. Tras esto vino la toma.
"Soy director del Sindicato Interempresa del Sector Acuícola. Con Cristián (Cuevas) nos conocimos hace unos meses en un seminario de trabajadores en Puerto Montt. Ahí generamos este vínculo", dijo Godoy, quien anunció recursos legales para revertir el fallo de la Dirección del Trabajo.
‡ Los dichos de Cuevas
"Se abre una posibilidad infinita para dar una nueva lucha, un reimpulso al movimiento de los trabajadores, a nivel de nuestro país y sobre todo para terminar con la precarización y avanzar en la negociación colectiva interempresa y esto lo vamos a hacer, si no es en el marco legal, vamos a romper los candados de la institucionalidad heredada de la dictadura y que estos gobiernos profundizaron y no han modificado en nada los derechos de los trabajadores de nuestro país".
El Siglo, 15 de junio de 2007
"Nosotros le decimos al señor Ovalle, que acusa a los dirigentes sindicales de estar ideologizados, que él también de alguna manera está dando una opinión política que tiene que ver con la defensa de sus intereses económicos (....) Nosotros lo acusamos a él también de estar en la misma conducta, como defensor de los intereses capitalistas neoliberales y ello no se condice con lo que ellos han planteado de lograr un pacto social en nuestro país".
El Siglo, 3 de agosto de 2007
"Hoy se vuelve a debatir cómo deben ser las relaciones laborales, porque estaban todos muy tranquilos, muy sometidos, domesticados".
La Tercera, 5 de agosto de 2007
"Este movimiento no debe ser personalizado en un líder, porque aquí es el colectivo el que resuelve; por tanto, nunca se verá un dirigente sindical nuestro teniendo conversaciones con empresarios, con Codelco, con quien sea, sin consulta y sin resguardar por sobre todo a los trabajadores".
El Siglo, 10 agosto de 2007
"Este es uno de los tantos voladores de luces de los gobiernos de la Concertación, que ahora forman este consejito [de Equidad] para resolver desigualdades que podrían arreglar en un minuto si tuvieran voluntad".
La Segunda, 24 de agosto de 2007
"De que vienen más movilizaciones, vienen".
"Necesitamos reformas profundas a la legislación laboral y el diálogo no puede darse sin movilización, porque si no, seguramente se buscarán acuerdos a espaldas de los trabajadores".
La Segunda, 27 de septiembre de 2007
>> Arturo Martínez, de la CUT: "Hay un clima enrarecido"
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, recordó que a comienzos de mes anunció que venía el problema de los salmoneros, y agregó que "vienen otros conflictos más, que van a lamentar".
El representante de los trabajadores aseguró que en el sector acuícola "se vive un clima enrarecido", que se ha detonado fundamentalmente por una mala o nula disposición de los empresarios para negociar los problemas laborales con los trabajadores. "Hoy (ayer) teníamos programadas una serie de reuniones y mesas de trabajo, a las cuales los empresarios no se presentaron. Eso da cuenta de su disposición para resolver los problemas", dijo.
Respecto del conflicto con la salmonera Aguas Claras, Martínez aseguró: "Cuando hay una ley tan restringida que obliga a los trabajadores a negociar por empresa, indudablemente que la única forma de que la gente sea escuchada es salirse del marco legal".
Martínez adelantó, además, que ya le ha manifestado su inquietud al presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, de que "si los empresarios no discuten el tema de la negociación supraempresas, este año, vamos a tener muchos conflictos laborales violentos"
"Hay que fortalecer el movimiento sindical en Chile"
Entrevista a Osvaldo Andrade
Domingo 20 de enero de 2008.
Andrea Sierra y Eduardo Olivares
Aunque es colocolino, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, tiene en su casa una colección de más de 300 chunchos. En todo lo demás, al parecer es consecuente.
Pese a las críticas del mundo privado y los roces con Hacienda, uno de los inamovibles del mandato Bachelet está decidido a seguir firme con sus convicciones ideológicas: dar mayor poder a los sindicatos, mejorar la negociación colectiva en Chile y poner en marcha más proyectos para concretar lo que él llama la vocación social del actual gobierno.
Desde su oficina en el séptimo piso del edificio de Huérfanos, levanta la voz para defenderse de las acusaciones de irregularidades en Contraloría, pero sonríe para hablar de la reforma previsional, que se pondrá en marcha en julio con la entrega de una pensión básica solidaria para más de 600 mil chilenos y que, según él, será el proyecto estrella del Gobierno.
-¿La reforma previsional es la última tabla de salvación del Gobierno después del Transantiago?
-Yo nunca me he planteado que este proyecto tenga interés en hacer olvidar otra cosa. Es un compromiso de la Presidenta. Ha adquirido el carácter de emblemático, por varias razones: la envergadura de los involucrados y el compromiso fiscal.
Se pone serio y continúa.
-¿Usted ve naufragando a alguien?, porque uno tiene tablas de salvación cuando alguien se está ahogando y yo no siento que este gobierno esté naufragando.
-Pero la popularidad del Gobierno ha caído ostensiblemente en estos años de gestión, se cambió a gran parte del gabinete... ¿No es un naufragio?
-Esto de las encuestas hay que considerarlas en su mérito. Al Gobierno se le evalúa finalmente al término de su mandato y yo tengo seguridad de que será muy positivo. Pero hay que pensar que cuando un gobierno pone el énfasis en la cuestión social, genera un debate muy complejo. Además, en este país se cambia a un ministro y por Dios que es complejo...
-Pero que renuncie un ministro no ocurre todos los días...
-Que renuncie tan públicamente, porque se ha hecho antes de otra forma. Yo pienso que las renuncias indeclinables para cuando uno es colaborador no debieran existir. No es razonable hacerlo. En eso soy crítico.
-Este lunes es el primer consejo ampliado de este segundo tiempo, ¿cómo lo ve usted?
-Será un momento en que la Presidenta orientará con más detalle lo que son sus aspiraciones para esta segunda etapa: más concreción.
-¿Más gasto?
-El presupuesto ya está aprobado, por lo que no va a haber más lucas, pero ¡hay hartas lucas! y no creo que sea necesario meter más (ríe). Lo que tenemos que hacer es gastarlas y gastarlas bien.
-Es un año electoral también...
-Sí claro, pero cuando uno tiene un gobierno de cuatro años inevitablemente una parte de ese período coincide con las elecciones. Usted comprenderá que sería un desatino mayor si el Gobierno dijera que las inversiones van a durar dos años y después nos chantamos porque vienen las elecciones... Imposible. Es razonable que un gobierno quiera, en la segunda etapa de su período, concretar sus desarrollos y mostrarlos.
-Pero ojalá se haga bien. La propia Presidenta ha dicho que las dueñas de casa serán las grandes favorecidas con esta reforma y eso no es así.
-Lo que pasa es que no son todas las dueñas de casa, sino las que pertenecen al porcentaje de pobreza que el proyecto contempla.
-Vale decir, no es algo especial para las dueñas de casa...
-Por supuesto que no. Lo que sucede es que la mayoría de las personas que están fuera del mercado del trabajo y accederán a la pensión solidaria son mujeres, porque son las que tienen trayectorias laborales informales. En ese cuadro, la dueña de casa es el paradigma al que uno puede recurrir como ejemplo básico.
"Los ministros no tenemos por qué pensar igual"
-¿Siente que gracias a la reforma previsional ha logrado mejorar la relación con su par de Hacienda, con quien ha tenido públicas diferencias en otros temas?
-Yo tengo una estupenda relación con el ministro de Hacienda. Aquí se ha creado una idea totalmente equivocada: los ministros no tenemos por qué pensar igual, pero esto tiene una solución muy simple...
-¿Cuál?
-Que hay una persona que tiene la legitimidad para resolver cualquier controversia y cuando lo hace, todos nos ordenamos en esa lógica.
-¿La Presidenta ha sido la mediadora en sus diferencias con Velasco?
-Muchas de las diferencias que han trascendido no son tales. Y cuando han existido se las hemos expuesto a la Presidenta. Ella ha tomado la decisión a veces sin estar de acuerdo con ninguno de los dos.
-¿Y con quién ha estado más de acuerdo?
-(ríe) Ella ha estado de acuerdo con lo que entiende es lo mejor...
-Pero parece que el más perjudicado ha sido Andrés Velasco. En el último cambio de gabinete Expansiva perdió bastante terreno...
-Yo no me hago cargo de eso. Se ha dado a entender la idea de que los de antes eran técnicos y los de ahora son políticos, lo que me parece artificioso. Lo que se ha hecho es generar un equipo más adecuado para este período.
¿Al senado?
-Se habla de usted como una muy buena carta senatorial. ¿Se irá del gabinete para ponerse en campaña?
-Estoy muy contento aquí. Tengo una gran responsabilidad como ministro del Trabajo en tres cosas: terminar adecuadamente la reforma previsional; entregar las herramientas para mejorar la negociación colectiva en Chile y tengo una gran convicción: necesitamos fortalecer el movimiento sindical en Chile. Creo que ese actor nos falta.
-Pero el año pasado hubo muchas huelgas en Chile protagonizadas por los sindicatos. ¿Quiere fortalecerlos aún más?
-El año pasado terminamos con un promedio de apenas 110 huelgas, que para un país como Chile es menor. Sí tuvimos dos o tres conflictos laborales con una connotación tremenda, pero este no es un país con conflictividad laboral desatada. Ahora tenemos que construir los elementos que permitan a trabajadores y empleadores llegar acuerdos y para eso necesitamos actores equilibrados y simétricos. A mí me dejó preocupado una declaración que hizo Bruno Philippi (de la Sofofa): "Queremos un movimiento sindical que no sea muy musculoso". Entonces, ése es el problema. Dicen "qué bueno que haya sindicatos, pero por favor que no tengan mucho músculo, porque ahí como que se ponen de igual a igual". Y pareciera que eso a los empresarios no les gusta y yo pienso que debería gustarles. En Dinamarca, que es un paradigma, negocia el 90% de los trabajadores y está sindicalizado el 80% y allá ni siquiera hay salario mínimo. ¿Para qué si las cosas se negocian? Pero ahí hay un reconocimiento del otro. El déficit que tenemos es que no tenemos instrumental adecuado y hay que discutir eso. En este país hay instituciones inéditas, ¡si en ninguna parte existen los reemplazos! ¡Y que se diga que este mercado requiere flexibilidad está un poquito pasado de moda!
-¿Cómo responde a las acusaciones por supuestas irregularidades cometidas por usted en Gendarmería?
-Sería bueno que se conozca mejor la información. La Contraloría no le ha hecho ningún reparo a este ministro, y en la agenda administrativa hacer reparos significa configurar una irregularidad que requiere ser enmendada.
-¿Como el caso de Osvaldo Puccio?
-No me voy a referir. Pregúnteselo a Puccio. En mi caso, la Contraloría no formuló ningún reparo. Tengo la suerte de ser extraordinariamente ordenado. Felizmente tenía mis informes, que hice llegar a la comisión investigadora de la Cámara de Diputados, y tuve la grata sorpresa de que ellos dejaron constancia de que no tenían ningún reparo que hacerme.
Candidatura presidencial:
"Los niños ya están corriendo"
-¿Cómo ve la carrera presidencial y la candidatura de Insulza?
-Los plazos son los que están y los niños están corriendo. Dicho esto y más que matricularme con un candidato en particular, estoy convencido de que la definición tiene que ver esencialmente con quién puede ganar y eso no está claro. Las alternativas habrá que verlas en su mérito y cuando se expliciten, porque ahora es algo un tanto larvado: todo el mundo lo sabe pero no se dice.
-¿Apoya que Insulza renuncie a la OEA por una carrera presidencial?
-Si llegado el momento José Miguel entiende que va a dar esta pelea, evidentemente se tiene que dedicar a ella
Gremios expresan inquietud por tema laboral tras reunión entre Andrade y Cuevas
Sábado 26 de enero de 2008
Presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, se comunicó con el ministro del Trabajo
Luis Schmidt, titular de la Sociedad Nacional de Agricultura, dijo que la cita contradice el llamado de la Presidenta Bachelet de mantener el orden en el país.
I. DÍAZ y D. BUSTAMANTE
El mundo empresarial manifestó ayer toda su preocupación luego de la reunión que sostuvo el jueves pasado el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, con el presidente de la Confederación de los Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, principalmente por las últimas movilizaciones e incidentes en el sector salmonero.
La crítica más dura provino de Luis Schmidt, presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), quien planteó que la reunión de Andrade con el sindicalista es una señal contradictoria con el denominado "segundo tiempo" del Gobierno y no contribuye a mantener el diálogo y el orden en el país.
"El ministro del Trabajo se reúne con el rey del conflicto... es una señal equívoca que debilita el clima de entendimiento al que llamó la Presidenta y que todos sus ministros debieran respetar", dijo.
El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, dirigente máximo de la cúpula empresarial, se comunicó en la mañana de ayer con el ministro Andrade.
Ovalle no aludió a la audiencia del ministro con Cuevas, pero le manifestó su inquietud por los últimos incidentes en el sector salmonero. "Tenemos una honda preocupación por los recientes hechos ilegales que han protagonizado trabajadores en varios sectores. La violencia no es el camino para obtener beneficios, ni menos para continuar con un diálogo fructífero y crear confianza entre empresarios y trabajadores", expresó.
El dirigente empresarial rechazó los llamados a nuevas movilizaciones que han estado haciendo algunos dirigentes sindicales, sobre todo en medio del incierto escenario económico.
Para Andrés Concha, secretario general de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), lo relevante en el caso de la salmonera Aguas Claras es que se dio cumplimiento a lo señalado por la Presidenta de la República en la reciente reunión de gabinete de Cerro Castillo, en el sentido de que "el orden público se va a mantener con toda la fuerza del derecho y de la ley".
Citó el dictamen de la propia Dirección del Trabajo, que señala la ilegalidad de llevar adelante una negociación interempresa y de incorporar a terceros ajenos -como el caso de Cristián Cuevas-, en negociaciones que son del ámbito de la empresa.
A Walter Riesco, ex presidente de la CPC, le preocupa que se defienda a agitadores sindicales como Cuevas, protagonista de movilizaciones violentas como las de Codelco en 2007, porque "hacer causa común con estos personajes incentiva conductas violentas en el país".
Arturo Lyon, presidente de la Asociación Chilena de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), destacó la labor del Gobierno para restablecer el orden público. Y aunque comentó que el ministro es libre de recibir a quien estime conveniente, su preocupación es la posibilidad de que las movilizaciones violentas se extiendan a otros sectores industriales.
Sindicatos bancarios se reúnen con ministro
Las aguas también comienzan a agitarse en el sector bancario. Dirigentes de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander y de los sindicatos de Citibank y Scotiabank se reunieron con el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade. Denunciaron eventuales transgresiones al Código del Trabajo y jornada laboral, en el primer caso, y prácticas antisindicales envueltas en despidos masivos por parte del Banco de Chile, en el segundo.
En el caso del Santander, el dirigente Cristián Nicoli señaló que se les estaba obligando a todos los funcionarios a trabajar este domingo, lo que es contrario a la legislación vigente. Al respecto, el Banco Santander informó que se trata de una prueba de un proyecto de procesamiento de datos que decidió postergar para las próximas semanas a objeto de clarificar ante las autoridades laborales esta situación. El procesamiento de datos lo efectúa una empresa externa, a futuro lo hará una empresa perteneciente al Grupo Santander y, según aseguró el banco, la información de clientes quedará perfectamente custodiada. La prueba no implica abrir sucursales y los funcionarios serán compensados.
En cuanto a los 1.300 despidos del Citibank, a propósito de la fusión con el Banco de Chile, el presidente del sindicato, Juan Carlos Zapata, reclama que sólo se despidiera a funcionarios del Citibank, cuando en el Banco de Chile hay seis sindicatos y 7 con el de Citibank. El abogado José Tomás Peralta sostiene que se trata de prácticas antisindicales. En un comunicado, el banco descartó la existencia de prácticas antisindicales. Se despidió a personal de la fuerza de venta y cobranza de Citibank porque esa función está externalizada y se ofreció a los afectados un plan especial de salida, habiendo ratificado a la fecha el 80% su finiquito.
Cuestionan movilizaciones en Copiapó
Un fuerte cuestionamiento a las movilizaciones que se produjeron el jueves pasado en el valle de Copiapó lanzó uno de los mayores productores de uva de la zona, Sergio Ruiz Tagle Humeres.
El empresario es propietario de la firma Ruta, la que posee más de 800 hectáreas (ha) de parrones. Su hijo Sergio Ruiz Tagle Correa con la firma Frutícola Atacama, maneja otras 800 ha.
"Todo esto es por gente que quiere hacerse notar un poco... a veces algunos dirigentes de la CUT quieren medir su poder personal", afirmó el también padre del presidente de Colo Colo (Gabriel Ruiz Tagle), quien agregó que en las manifestaciones del jueves, ninguno de sus mil trabajadores se plegó al paro. Su hijo, en tanto, detuvo sus faenas por precaución. Ruiz Tagle no negó que puedan existir problemas laborales en empresas más pequeñas, pero destacó que ésa no es una situación general. "La gente que trabaja acá saca tres veces el sueldo mínimo; nosotros tenemos como piso $270 mil de sueldo y el que llamaron ético era de $250 mil...", destacó. "Estas personas que se manifiestan no son gente del agro, la gente que trabaja aquí sabe bien lo que gana" dijo Ruiz Tagle, quien afirmó que ni siquiera los protagonistas de las movilizaciones saben bien lo que piden. "Han mezclado peticiones por el tema de las AFP, por los excedentes de Codelco, situaciones que no tienen nada que ver con la agricultura".
Presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, se comunicó con el ministro del Trabajo
Luis Schmidt, titular de la Sociedad Nacional de Agricultura, dijo que la cita contradice el llamado de la Presidenta Bachelet de mantener el orden en el país.
I. DÍAZ y D. BUSTAMANTE
El mundo empresarial manifestó ayer toda su preocupación luego de la reunión que sostuvo el jueves pasado el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, con el presidente de la Confederación de los Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, principalmente por las últimas movilizaciones e incidentes en el sector salmonero.
La crítica más dura provino de Luis Schmidt, presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), quien planteó que la reunión de Andrade con el sindicalista es una señal contradictoria con el denominado "segundo tiempo" del Gobierno y no contribuye a mantener el diálogo y el orden en el país.
"El ministro del Trabajo se reúne con el rey del conflicto... es una señal equívoca que debilita el clima de entendimiento al que llamó la Presidenta y que todos sus ministros debieran respetar", dijo.
El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, dirigente máximo de la cúpula empresarial, se comunicó en la mañana de ayer con el ministro Andrade.
Ovalle no aludió a la audiencia del ministro con Cuevas, pero le manifestó su inquietud por los últimos incidentes en el sector salmonero. "Tenemos una honda preocupación por los recientes hechos ilegales que han protagonizado trabajadores en varios sectores. La violencia no es el camino para obtener beneficios, ni menos para continuar con un diálogo fructífero y crear confianza entre empresarios y trabajadores", expresó.
El dirigente empresarial rechazó los llamados a nuevas movilizaciones que han estado haciendo algunos dirigentes sindicales, sobre todo en medio del incierto escenario económico.
Para Andrés Concha, secretario general de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), lo relevante en el caso de la salmonera Aguas Claras es que se dio cumplimiento a lo señalado por la Presidenta de la República en la reciente reunión de gabinete de Cerro Castillo, en el sentido de que "el orden público se va a mantener con toda la fuerza del derecho y de la ley".
Citó el dictamen de la propia Dirección del Trabajo, que señala la ilegalidad de llevar adelante una negociación interempresa y de incorporar a terceros ajenos -como el caso de Cristián Cuevas-, en negociaciones que son del ámbito de la empresa.
A Walter Riesco, ex presidente de la CPC, le preocupa que se defienda a agitadores sindicales como Cuevas, protagonista de movilizaciones violentas como las de Codelco en 2007, porque "hacer causa común con estos personajes incentiva conductas violentas en el país".
Arturo Lyon, presidente de la Asociación Chilena de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), destacó la labor del Gobierno para restablecer el orden público. Y aunque comentó que el ministro es libre de recibir a quien estime conveniente, su preocupación es la posibilidad de que las movilizaciones violentas se extiendan a otros sectores industriales.
Sindicatos bancarios se reúnen con ministro
Las aguas también comienzan a agitarse en el sector bancario. Dirigentes de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander y de los sindicatos de Citibank y Scotiabank se reunieron con el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade. Denunciaron eventuales transgresiones al Código del Trabajo y jornada laboral, en el primer caso, y prácticas antisindicales envueltas en despidos masivos por parte del Banco de Chile, en el segundo.
En el caso del Santander, el dirigente Cristián Nicoli señaló que se les estaba obligando a todos los funcionarios a trabajar este domingo, lo que es contrario a la legislación vigente. Al respecto, el Banco Santander informó que se trata de una prueba de un proyecto de procesamiento de datos que decidió postergar para las próximas semanas a objeto de clarificar ante las autoridades laborales esta situación. El procesamiento de datos lo efectúa una empresa externa, a futuro lo hará una empresa perteneciente al Grupo Santander y, según aseguró el banco, la información de clientes quedará perfectamente custodiada. La prueba no implica abrir sucursales y los funcionarios serán compensados.
En cuanto a los 1.300 despidos del Citibank, a propósito de la fusión con el Banco de Chile, el presidente del sindicato, Juan Carlos Zapata, reclama que sólo se despidiera a funcionarios del Citibank, cuando en el Banco de Chile hay seis sindicatos y 7 con el de Citibank. El abogado José Tomás Peralta sostiene que se trata de prácticas antisindicales. En un comunicado, el banco descartó la existencia de prácticas antisindicales. Se despidió a personal de la fuerza de venta y cobranza de Citibank porque esa función está externalizada y se ofreció a los afectados un plan especial de salida, habiendo ratificado a la fecha el 80% su finiquito.
Cuestionan movilizaciones en Copiapó
Un fuerte cuestionamiento a las movilizaciones que se produjeron el jueves pasado en el valle de Copiapó lanzó uno de los mayores productores de uva de la zona, Sergio Ruiz Tagle Humeres.
El empresario es propietario de la firma Ruta, la que posee más de 800 hectáreas (ha) de parrones. Su hijo Sergio Ruiz Tagle Correa con la firma Frutícola Atacama, maneja otras 800 ha.
"Todo esto es por gente que quiere hacerse notar un poco... a veces algunos dirigentes de la CUT quieren medir su poder personal", afirmó el también padre del presidente de Colo Colo (Gabriel Ruiz Tagle), quien agregó que en las manifestaciones del jueves, ninguno de sus mil trabajadores se plegó al paro. Su hijo, en tanto, detuvo sus faenas por precaución. Ruiz Tagle no negó que puedan existir problemas laborales en empresas más pequeñas, pero destacó que ésa no es una situación general. "La gente que trabaja acá saca tres veces el sueldo mínimo; nosotros tenemos como piso $270 mil de sueldo y el que llamaron ético era de $250 mil...", destacó. "Estas personas que se manifiestan no son gente del agro, la gente que trabaja aquí sabe bien lo que gana" dijo Ruiz Tagle, quien afirmó que ni siquiera los protagonistas de las movilizaciones saben bien lo que piden. "Han mezclado peticiones por el tema de las AFP, por los excedentes de Codelco, situaciones que no tienen nada que ver con la agricultura".
viernes, 4 de enero de 2008
Senador Kuschel propone adelantar funcionamiento de Justicia Laboral en la Décima Región
Valparaíso | 2/01/2008 |
De esta forma el parlamentario quiere aprovechar la baja conflictividad laboral y la baja tasa de desempleo.
senador Carlos Kuschel hizo un llamado al gobierno a poner en funcionamiento a la brevedad el nuevo sistema de Justicia Laboral en la Décima Región, a pesar del calendario de gradualidad que propusieron los ministros del Trabajo, Osvaldo Andrade y de Justicia, Carlos Maldonado a la Comisión de Constitución, donde está radicado el proyecto de ley de los tribunales laborales.
El parlamentario recordó que el Gobierno está solicitando implementar en la Décima Región este sistema sólo en Diciembre de 2009 y Enero de 2010 como una tercera y última etapa. Ahora en Marzo de 2008 la Justicia Laboral entraría en operación en las regiones Tercera y Duodécima.
El senador Kuschel destacó que en términos relativos en “la Décima Región hay baja tasa de conflictibilidad laboral por lo que es mejor partir con el nuevo sistema cuanto antes, además que hay que aprovechar la baja tasa de desempleo relativa existente”.
De esta forma el parlamentario quiere aprovechar la baja conflictividad laboral y la baja tasa de desempleo.
senador Carlos Kuschel hizo un llamado al gobierno a poner en funcionamiento a la brevedad el nuevo sistema de Justicia Laboral en la Décima Región, a pesar del calendario de gradualidad que propusieron los ministros del Trabajo, Osvaldo Andrade y de Justicia, Carlos Maldonado a la Comisión de Constitución, donde está radicado el proyecto de ley de los tribunales laborales.
El parlamentario recordó que el Gobierno está solicitando implementar en la Décima Región este sistema sólo en Diciembre de 2009 y Enero de 2010 como una tercera y última etapa. Ahora en Marzo de 2008 la Justicia Laboral entraría en operación en las regiones Tercera y Duodécima.
El senador Kuschel destacó que en términos relativos en “la Décima Región hay baja tasa de conflictibilidad laboral por lo que es mejor partir con el nuevo sistema cuanto antes, además que hay que aprovechar la baja tasa de desempleo relativa existente”.
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